Tag Archive for: trivorelaiset

Trivorelaisen päivä: Backend-kehittäjä Asseri on tarkkasilmäinen ongelmanratkaisija

Millaisia tyyppejä trivorelaiset oikein ovat, ja mitä meidän päiviimme kuuluu? Trivorelaisen päivä -juttusarjassa kurkistetaan aina yhden trivorelaisen työpäivään. Samalla kerromme, millainen polku on kaikilla Trivorelle johtanut. 

Toukokuussa esittelemme Asserin, joka työskentelee Trivorella Backend-kehittäjänä.


Asseri on 24-vuotias uusturkulainen, jonka juuret ovat Satakunnassa sijaitsevassa Pomarkussa. ”Pomarkku on sitten Porin naapurikunta, eikä kuulu Poriin”, hän painottaa.

Opinnot vetivät Asserin Turkuun ja Trivorelle hän löysi opiskelijakaverin innostamana:

”Tulin Turkuun opiskelemaan tietojenkäsittelytiedettä vuonna 2018. Kun kandini alkoi valmistua, eräs Trivoren työntekijä – johon tutustuin alun perin yliopiston tuutoriryhmässä – soitti ja kysyi, että olisinko kiinnostunut hakemaan Trivorelle.”

Asseri tarttui ideaan ja maaliskuussa 2022 hän liittyi osaksi tiimiä, joka keskittyy Trivoren identiteetin- ja pääsynhallintatuotteeseen. Nykyisin hän työskentelee täysipäiväisesti Trivore IAM -tuotteen kehittäjänä. Päivittäiset työtehtävät pitävät sisällään muun muassa ohjelmointia, dokumentaatiota sekä järjestelmien välistä seurantaa.

Haasteiden ratkaiseminen tarjoaa onnistumisen kokemuksia

Erityisesti Asseri pitää sellaisista päivistä, jolloin vastaan tupsahtaa odottamaton ongelma, jonka hän pääsee ratkaisemaan.

”Mielestäni Trivoren tuotteiden kehittäminen on hauskaa, koska se on haastavaa. Hyvin vähän on sellaista aivotonta tekemistä. Koko ajan saa olla miettimässä tarkkaan, miten asiat olisi parasta tehdä. Tässä työssä siis saa ja pitää käyttää omaa luovuuttaan.”

Sopivasti aivojumppaa tarjoavan tekemisen lisäksi hän arvostaa sitä, että Trivorella voi opetella työn ohessa uusia työmenetelmiä:

”Tykkään uusien juttujen ja teknologioiden kokeilemisesta. Trivore on myös tarjonnut mahdollisuuden kehittää taitojani esimerkiksi verkkosivujen tyylittelyssä. Pidemmällä ajalla haluaisin suunnata varsinaisesta kehittämisestä enemmän projekti- ja arkkitehtuurisuunnitteluun.”

Trivorella halutaankin tukea työntekijöiden mielekästä urakehitystä ja jatkuvaa oppimista. Trivorella on esimerkiksi tämän kevään aikana otettu käyttöön LinkedIn Learning -verkkokoulutusalusta. Portaalin kautta trivorelaiset voivat suorittaa ammattitaitoaan kehittäviä kursseja työn ohessa. Alkuun tähän on mahdollista käyttää kaksi työtuntia viikossa työtilanteen salliessa. Jatkossa jokaiselle kiinnostuneelle määritellään henkilökohtaiset tavoitteet, jonka jälkeen he voivat suorittaa työn kannalta olennaisia kursseja ilman aikarajoituksia.

Tulevaisuudelta Asseri toivoo entistä enemmän yhteistyöprojekteja integraatiopuolen kehittäjien kanssa.

”Heillä on joissain määrin erilaiset käytänteet ja työnkuva kuin meillä IAM-tiimissä. Olen kiinnostunut oppimaan lisää uusista työkaluista ja -prosesseista. Siitäkin syystä on aina mielenkiintoista tehdä yhteistyötä yli tiimirajojen.”


Työkaverin terveiset

”Asseri on osoittautunut varsinaiseksi moniosaajaksi, joka on valmis tarttumaan mihin tahansa haasteeseen. Hän on tarkka yksityiskohtien kanssa ja on monesti huomannut jotain tärkeää mitä muut ovat missanneet.”

Antti, Trivoren Product Technical Lead


Asserin päivä Trivorella:

9.00 Työpäivä alkaa aamupalalla ja tulevien työtehtävien suunnittelulla.

10.00 IAM- ja ID-tiimin päivittäisessä palaverissa käydään porukalla läpi muun muassa projektien etenemistä, tarvitseeko joku tiimikaverien tukea jonkin työtehtävän kanssa ja keskustellaan päivän tavoitteista.

11.00 Lounastauko toimiston ulkopuolella yhdessä työkaverien kanssa.

12.00 Järjestelmien seuraamista ja dokumentaatiota.

14.00 Pieni välipala pitää ajatukset vireänä.

15.00 Ohjelmointia ja tuoretta kahvia.

17.00 Töiden jälkeen Asseri viihtyy elokuvien ja kirjojen parissa. Viime aikoina häntä ovat kiinnostaneet erityisesti esihistoriallisista otuksista kertovat dokumentit. Pidempien vapaiden aikaan hän suuntaa mielellään maalle, lähemmäs luontoa.


Haluaisitko Asserin työkaveriksi? Katso kaikki avoimet työpaikkamme täältä ja hae mukaan tiimiin!

Uudet trivorelaiset esittäytyvät: Samuli ja Joakim

Trivorelaisten joukko on jälleen kasvanut uusilla osaajilla. System Engineer Samuli ja Junior Developer Joakim kertovat keitä ovat ja miltä ensimmäiset hetket trivorelaisena ovat tuntuneet.


Samuli, System Engineer

 

Kuka olet ja mistä tulet?

Hei, olen Samuli! Asun Turussa, ja valmistuin noin vuosi sitten Turun ammattikorkeakoulusta tieto- ja viestintätekniikan insinööriksi.

Mikä Trivoressa veti puoleensa?

Olin kuullut paljon hyviä kokemuksia Trivoresta ja Trivoren nimi tulikin esille jo kouluaikana. Iso asia mikä Trivoressa veti puoleensa, on mahdollisuus vaikuttaa omaan työnkuvaansa, ja mahdollisuudet kehittää itseään juuri niillä osa-alueilla, jotka itseä kiinnostaa. Minulle oli myös kerrottu paljon hyvää trivorelaisista ja olen myös itse nyt päässyt näkemään, kuinka mahtava porukka täällä on töissä.

Mitkä asiat saavat sinut innostumaan työssäsi?

Kun työt ovat tarpeeksi haastavia, ja niissä pärjääminen aiheuttaa suurta onnistumisen tunnetta. Myös hyvä työporukka auttaa innostumaan ja jaksamaan töissä.

Mitkä ominaisuutesi ovat erityisen hyödyllisiä uudessa työssäsi?

Pitkä pinna ja yleinen rauhallisuus auttavat varmasti monessakin erilaisessa työssä. Mutta tällä alalla varmaankin ainainen halu oppia uutta on erittäin tärkeää, sillä nämä jutut muuttuvat ja kehittyvät jatkuvasti.

Mitä odotat trivorelaisuudelta?

Hyvä meininki nyt ja tulevaisuudessa!

Mikä on vapaa-ajalla kaikkein mieluisinta puuhaa?

Tuossahan se aika menee elokuvia katsellessa ja videopelejä pelatessa. Aina on myös käynnissä, jos minkälaista projektia.


Joakim, Junior Developer

 

Kuka olet ja mistä tulet?

Olen Joakim, uusimpia lisäyksiä Trivoreen. Olen etsiskellyt tietoa ja ammatillista itseäni ympäri eri tiedekuntia ja siinä sivussa koodannut jatkuvasti harrastuksena. Lopulta annoin rakkaalle harrastukselleni mahdollisuuden ”ihan oikeisiin hommiin” ja aloin suorittaa yliopiston ohjelmointikursseja sekä omasta että muista yliopistoista täydentääkseni vanhaa osaamistani. Asiat alkoivat pian, hieman tuurillakin, loksahtelemaan paikoilleen ja täällä sitä ollaan.

Mikä Trivoressa veti puoleensa?

Itse työn puolesta työaika, etätyö ja työsuhde-edut kuulostivat hyviltä ja elämäntilanteeseeni sopivilta. Lisäksi ystäväni oli kertonut työporukan olevan mukavaa ja rentoa, ja tämä välittyi myös haastattelutilanteessa.

Mitkä asiat saavat sinut innostumaan työssäsi?

Ongelmien ratkaiseminen (paitsi, jos ongelma ei kerta kaikkiaan ota ratketakseen) sekä uuden oppiminen ja sen soveltaminen käytäntöön.

Mitkä ominaisuutesi ovat erityisen hyödyllisiä uudessa työssäsi?

Kiinnostus. Lähtökohtaisesti olen vuorotellen kiinnostunut vähän kaikesta, mutta tuntuu, että kiinnostukseni ohjelmointiin pysyy jatkuvasti vähintään kohtalaisena. Ja kun olen kiinnostunut, olen tehokas.

Mitä odotat trivorelaisuudelta?

Odotan tukevaa työyhteisöä, kiinnostavaa työtä, avointa päätöksentekoa sekä mahdollisuuksia hyvään ura- ja palkkakehitykseen taitojen ja/tai kunnianhimon kasvaessa.

Mikä on vapaa-ajalla kaikkein mieluisinta puuhaa?

Nukkuminen. Hyvinä kakkosina tulevat (PC-)pelaaminen, kitaransoitto, Redditin (doom)scrollaaminen, frisbeegolf ja kuntosali kunhan taas seuraavan kerran innostun.


Haluaisitko Samulin ja Joakimin työkaveriksi? Meillä on haku auki ja etsimme esimerkiksi frontti- ja bäkki-devaajia. Kurkkaa kaikki avoimet työpaikkamme täältä ja hae mukaan tiimiin.

Trivorelaisen päivä: Senior Developer Miika on ollut Trivoren matkassa lähes alusta asti

Millaisia tyyppejä trivorelaiset oikein ovat, ja mitä meidän päiviimme kuuluu? Trivorelaisen päivä -juttusarjassa kurkistetaan aina yhden trivorelaisen työpäivään. Samalla kerromme, millainen polku on kaikilla Trivorelle johtanut. 

Maaliskuussa esittelemme Miikan, joka on ollut tärkeä osa työyhteisöämme jo 15 vuoden ajan. Hän onkin yksi pitkäaikaisimmista työntekijöistämme.  


Senior Developer Miika on ehtinyt Trivorella työskentelemään hyvin monenlaisten projektien parissa. Hän on myös yrityksen yhtenä pitkäaikaisimmista työntekijöistä päässyt todistamaan muutoksen vain muutamien työntekijöiden porukasta nykyiseen, lähes 30 hengen voimin pyörivään Trivoreen. Tällä hetkellä Miika työskentelee Trivoren ID-tiimissä ohjelmistokehitys- ja järjestelmäasiantuntijan tehtävissä, joka on ollut merkittävin projekti hänen urallaan.

“Merkittävin ja pisimpään jatkunut projekti ja tuote on Trivore ID, jonka parissa olen työskennellyt jo vuosia”, Miika kertoo. ” Lisäksi osallistun moniin muihin lyhyemmän aikavälin projekteihin ja tuotteiden kehitykseen.”

Monipuolisten projektien parissa tutuksi ovat tulleet monet eri teknologiat. Trivorella kokeillaan rohkeasti uusimpiakin, hyväksi todettuja teknologioita, ja tuotteet halutaan pitää nykyaikaisina. Itselleen mielekkäimmiksi työkaluiksi Miika nimeää muun muassa Quarkus-, MongoDB- ja Spring Framework -teknologiat.

”Tällä hetkellä keskityn erityisesti backend-ohjelmistokehitykseen Javalla, joka on myös selkein vahvuuteni.”

Trivore ID:n ohella monitaituri Miikalta sujuvat tarvittaessa myös integraatiot ja SysOps-työt, joihin hänellä on myös vahva osaaminen.

Trivore veti Miikan mukaansa jo kouluaikana  

Trivore on Miikalle ensimmäinen oman alan työpaikka. Kaikki alkoi ammattikorkeakouluopintoihin kuuluneen työharjoittelun kautta:

“[Trivoren toimitusjohtaja] Kari Mattson oli hakemassa AMK:sta opiskelijoita erääseen projektiin. Halusin tulla siihen mukaan, ja heti esitelmän jälkeen kysyin tähän mahdollisuutta Karilta. Ohjelmoinnin opettajani myös antoi suosituksensa minusta ja Kari otti minut mukaan projektiin”, Miika muistelee Trivorelle johtanutta polkuaan.

Harjoittelun jälkeen hän jatkoi Trivorella kesätyöntekijänä ja siirtyi myöhemmin vakituiseksi työntekijäksi. Nyt hän on ollut erottamaton osa Trivorea jo 15 vuoden ajan. Miikan osaaminen erilaisista teknologiosta ja Trivoren omista tuotteista on sekä syvää että laajaa, ja hän toimiikin tärkeänä tukena myös Trivoren uudemmille kehittäjille.

Ohjelmointia ja yhteistyötä kasvavassa joukossa

Miikan tyypillinen työpäivä sisältää muun muassa ohjelmointia, palavereja mukavien tiimikaverien kanssa sekä toteutuksen ja testauksen suunnittelua.

Kehittäjänä toimiminen on Miikan mukaan erittäin mielekästä, ja hän on viihtynyt Trivorella hyvin, vaikka yrityksen nopea kasvu onkin tuonut ajoittain mukanaan myös haasteita, etenkin kun Trivoren toiminta on lähtenyt todelliseen kasvuun noin kolme vuotta sitten. Muutamassa vuodessa Trivoren liikevaihto, henkilöstömäärä ja asiakkuudet ovat kasvaneet merkittävästi. Trivore ID -tuotteesta on tullut tärkeä osa monen asiakkaan palveluita.

Miika pitää erityisesti sellaisista päivistä, jolloin johonkin projektiin ehtii keskittymään useamman tunnin ajan. Projektityössä hän arvostaa puolestaan selkeitä puitteita ja tavoitteita, jotka antavat raamit työskentelylle. Trivorella onkin panostettu kasvun myötä erityisesti projektien hallintaan, toimiviin puitteisiin ja prosesseihin, jotka pyrkivät antamaan Trivoren devaajille parhaan mahdollisen rauhan keskittyä ohjelmistokehittämiseen.


Työkaverin terveiset:

”Miika on todella monipuolinen asiantuntija, joka tarttuu ratkaisukeskeisesti sekä yksinkertaisiin että erittäin monimutkaisiin haasteisiin. Hän myös jakaa mielellään osaamistaan uudemmille tulokkaille ja on aina valmis auttamaan työkavereitaan tiimirajojen yli.”

Teresa, tuoteomistaja


Miikan päivä Trivorella:

8:00 Miika saapuu toimistolle usein ensimmäisten joukossa ja aloittaa päivänsä tikettien ja mahdollisten viestien läpikäynnillä.

9:00 Projektien dokumentaatioon perehtymistä ja kehitystyön suunnittelua ja/tai edistämistä.

10:00 ID-tiimin dailypalavereissa käydään yhteisesti läpi päivän tavoitteet.

11:00 Lounastauko.

12:00-16:00 Ohjelmointia.

16:05 Vapaa-ajalla Miika viihtyy esimerkiksi saunomisen ja biljardin parissa: “Molemmat onneksi löytyvät omasta kellarista.”

 


Lähtisitkö Miikalle työkaveriksi? Etsimme tällä hetkellä joukkoomme erityisesti frontend- ja backend-devaajia. Lue lisää ja hae trivorelaiseksi!  

Uudet trivorelaiset esittäytyvät: Jenni ja Jarno

Vielä vuoden lopulla trivorelaisten joukko ennätti kasvaa jälleen kahdella mahtavalla uudella osaajalla! Jenni ja Jarno kertovat, keitä ovat ja mitä tunnelmia ensimmäiset hetket Trivorella ovat herättäneet.


Jenni, ID specialist

 

Kuka olet ja mistä tulet?

Olen Jenni, yksi uusista ja ylpeistä trivorelaisista! Olen Turun AMK:sta toukokuussa tieto- ja viestintätekniikan insinööriksi valmistunut turkulainen.

Mikä Trivoressa veti puoleensa?

Olin aivan innoissani, kun kuulin että opiskeluajoilta tuttu trivorelainen Juhani oli suositellut minua Trivorelle! Tuntui hyvältä, että olin mieleen jäänyt noin positiivisesti ja olin kuullut yrityksestä paljon hyvää. Laitoin hakemuksen Trivoren COO Elinalle ja sovimme haastatteluajan.

Haastattelussa minulle selvisi melkoisen pian, että Trivore on yritys, työpaikka ja yhteisö, missä haluaisin ehdottomasti olla osana. Erityisesti minuun vetosi lämmin ilmapiiri, joka toimistolta huokui. Jo haastattelua seuraavana päivänä minulle soitettiin ja sain työtarjouksen. Meni varmaan lähemmäs viisi minuuttia, että oikeasti sisäistin mitään, koska olin aivan ällikällä lyöty ja innoissani, että minut halutaan siihen mahtavaan porukkaan, josta olen kuullut. Taisin tuijottaa puhelinta suu ja silmät apposen auki ensimmäisen puolisen minuuttia ja lopun keskustelua hymyilin niin, että poskia sattui melko hyvä tovi sen jälkeen. Hyväksyin tarjouksen siltä istumalta.

Mitkä asiat saavat sinut innostumaan työssäsi?

Innostun työssäni ongelmien ratkomisesta ja tietysti onnistumisesta, näin yleisesti.

Mitkä ominaisuutesi ovat erityisen hyödyllisiä uudessa työssäsi?

Järjestelmällisyys ainakin tulee mieleen. Olen myös nopea oppimaan ja sisäistämään uutta, mikä auttaa pääsemään jyvälle uudessa työssä.

Mitä odotat trivorelaisuudelta?

Se, mitä eniten toivon työpaikalta, on tavallaan toinen koti. Toki, työ on aina työtä ja kaikesta ei kuulukaan pitää, mutta enpä minä kotonakaan esimerkiksi pidä ikkunoiden pesemisestä tai ruoanlaitosta. Kotiin on silti kiva mennä. Tietynlainen yhteisöllisyys ja samanmielisten ihmisten kanssa toimiminen ovat myös asioita, mitä odotan.

Mikä on vapaa-ajalla kaikkein mieluisinta puuhaa?

Nyt on paha. Yhtä en osaa kyllä nyt valita, mutta vietän melko paljon aikaa tietokoneella pelaten erilaisia videopelejä ja toisaalta myös sohvalla katsellen elokuvia ja sarjoja tehden samalla ristipistotöitä tai kutoen. Ennen tein myös paljon palapelejä, mutta nykyään minulla on kolme kissaa. Niiden kanssa ei palapelejä tehdä.


Jarno, Key Account Manager

 

Kuka olet ja mistä tulet?

Olen Jarno Kuronen, Kankaanpään lahja ICT-maailmalle. Kankaanpäästä lähtöisin, mutkien kautta Turussa opiskellen ja vimoset 15 vuotta Auran suunnalla asustellen.

Mikä Trivoressa veti puoleensa?

Trivoressa veti puoleensa kehitystahti, se mitä on tehty parina viime vuonna. Yrityksen kasvu ja erityisesti ID-tuote.

Mitkä asiat saavat sinut innostumaan työssäsi?

Kollegoiden into ja asenne uuteen. Ammattimaisuus rentouden kera.

Mitkä ominaisuutesi ovat erityisen hyödyllisiä uudessa työssäsi?

Kokemus sekä teknologian ja liiketoiminnan tulkkaaminen yhteen.

Mitä odotat trivorelaisuudelta?

Mageeta seikkailua. Uusia kokemuksia uusien kollegoiden kanssa sekä hedelmällistä yhteistyötä asiakkaiden kanssa.

Mikä on vapaa-ajalla kaikkein mieluisinta puuhaa?

Jatkuva liike itseä haastaen, triathlon sivulajeineen. Klapinhakkuu, pihatyöt ja luonnosta nauttiminen.

Trivorelaisen päivä: Senior Developer Martti on integraatioiden asiantuntija

Millaisia tyyppejä trivorelaiset oikein ovat, ja mitä meidän päiviimme kuuluu? Trivorelaisen päivä -juttusarjassa kurkistetaan aina yhden trivorelaisen työpäivään. Samalla kerromme, millainen polku on kaikilla Trivorelle johtanut.

Syyskuussa esittelemme Martti Niemen, joka työskentelee Trivoren integraatiotiimissä Senior Developerina.


Uuden kehittäminen ja testaus on kiehtonut Marttia jo kauan. Tämä näkyi aikanaan jo opintojen aikana, jolloin Martti liittyi pelintekijäporukkaan.

”Teimme unitylla mobiili- ja tablettipelejä. Itse tein pääasiassa 2D/3D-assetteja ja testausta”, Martti kertoo.

Ohjelmistotuotantoa DI-linjalla Turun yliopistossa opiskellut Martti löysi myös tiensä Trivorelle epäsuorasti opintojen kautta lähes viisi vuotta sitten, vuoden 2018 keväällä.

”Tein kandini ohjelmistorobotiikasta. Kun etsin kesätöitä, kandini aihe herätti alan projektissa kiinnostusta. Haastattelun jälkeen projektin vetäjä suositteli minut Trivoren toimitusjohtaja Karin luo haastatteluun. Kesätyöstä Trivorella kehittyi sitten vakituinen paikka”, Martti muistelee.

Työpöydällä mikropalveluiden teko alusta loppuun

Martin vastuualue Trivoren Senior Developerina keskittyy erityisesti integraatio- ja mikropalveluiden full stack -kehitykseen.

Trivore tarjoaa asiakkailleen täysin Trivorella suunniteltua, kehitettyä ja ylläpidettyä integraatioalustaa. Trivore hyödyntää integraatioissaan modernia mikropalveluratkaisua, joka tekee integraatioista ketterämmin kehitettäviä ja päivitettäviä kuin perinteisistä integraatioista. Integraatioita Trivorella tehdään laajasti erilaisiin tarkoituksiin. Trivorella on tälläkin hetkellä ajossa yli 400 integraatiota, joiden avulla mahdollistetaan asiakkaille uudenlaisia liiketoimintaratkaisuja ja helpotetaan esimerkiksi asiakkaiden palveluiden käyttäjien arkea.

Integraatiot toteutetaan aina asiakkaiden tarpeista lähtien. Kommunikaatio asiakkaiden kanssa onkin keskeinen osa Martin jokaista työpäivää. Integraatioprojektit sisältävät niin paljon erilaisia työvaiheita, että työpäivissä riittää kiinnostavaa vaihtelua.

”Teen mikropalveluita alusta loppuun. Tähän kuuluu muun muassa asiakkaan ja tiimin kanssa kommunikoimista, suunnittelu- ja kehitystyötä, testaukset, tuotantojulkaisut, dokumentaatio sekä ylläpitotoimenpiteet”, Martti summaa.

Kaikkein mieluisinta tekemistä Martille on aina uuden projektin arkkitehtuurisuunnittelu- ja kehitys.

”On mukavaa ottaa käyttöön uutta teknologiaa ja ratkaisuja uusissa haasteissa”, Martti toteaa.

Tärkeää Martille on myös hyvä tiimityö. Mukavan työpäivän kulmakivenä onkin hyvä tasapaino työrauhan ja tiimin tuen välillä. Lisäksi kehitystyössä puhalletaan vahvasti yhteen hiileen.

”Prosesseja ollaan yhteistuumin koko ajan kehittämässä. Trivorella ei olla jymähdetty paikalleen, vaan mennään aina eteenpäin”, Martti kertoo. ”Kehitystyöstä mielekästä tekevät yhtenevät, kehittyvät arkkitehtuurit. Meillä kaikilla on samat rakennuspalikat käytössä.”


Olen tällä hetkellä työstämässä Martin kanssa uutta projektia. Projekti on lähtenyt hänen kanssaan hyvin käyntiin ja Martista on huomattava apu erityisesti ohjelmiston suunnittelussa. Lisäksi Martin kyky piirtää järjestelmän kaavioita ja kuvia on vertaansa vailla. Uskon, että tulemme Martin kanssa onnistumaan hyvin tämän projektin saattamisessa tuotantoon asti.

– Miika Vesti, Senior Developer


Martin päivä

9:00 Martin päivä alkaa toimistolla kahvin ja päivän tehtävien läpikäynnillä.

10:00 Integraatiotiimin weekly-palaverissa käydään porukalla läpi, miten kaikkien tiimiläisten hommat etenevät, kaipaako joku tukea jossakin, tai mitä yhteisiä kehitysideoita on herännyt.

11:00 Asiakaspalaverissa käsitellään projektin etenemistä ja sovitaan jatkoaskeleet.

12:00 Ruuanlaitosta pitävä Martti suosii itsetehtyjä lounaita.

12:45 Riittävän pitkä, keskeytyksetön aika integraatioiden kehitystyölle on tärkeää.

17:00 Vapaa-ajallaan Martti mieluiten piirtää, kokkaa ja pelaa. Mieluisimpia pelejä ovat rakennus- ja sivilisaatiopelit.


Lähtisitkö Martille työkaveriksi? Lue lisää Trivoresta työpaikkana: Töihin Trivorelle.

Trivorelaisen päivä: Senior Developer Antti on Trivoren kokenut tuotekehittäjä

Millaisia tyyppejä trivorelaiset oikein ovat, ja mitä meidän päiviimme kuuluu? Trivorelaisen päivä -juttusarjassa kurkistetaan aina yhden trivorelaisen työpäivään. Samalla kerromme, millainen polku on kaikilla Trivorelle johtanut.

Elokuussa esittelemme Antti Kallion, joka työskentelee Trivoren ID-tiimissä Senior Developerina.


Trivoren Senior Developer Antti innostui tietokoneista nuorena, ja muodostui nopeasti myös uraksi.

Tällä hetkellä Antin päivät kuluvatkin monipuolisten ohjelmisto- ja tuotekehitystehtävien parissa. Erityisen merkittävä rooli Antilla on Trivore ID:n ja Trivoren IAM-ratkaisun kehittämisessä ja ylläpitämisessä. Lisäksi Antti työskentelee paljon muun muassa MySync-palvelun sekä Trivoren oman työajanseurantasovelluksen kehityksen ja ylläpidon parissa.

Antti on valmistunut Turun ammattikorkeakoulusta tietotekniikan insinööriksi. Jo opintojen aikana Antti alkoi tehdä IT-tukihommia ja konsultointia yksinyrittäjänä tutuille firmoille. Opintoihin kuuluva työharjoittelupaikka löytyi Trivorelta 15 vuotta sitten, vuonna 2007.

“Harjoittelun jälkeen sain vakituisen työpaikan trivorelaisena. Tein myös opinnäytetyöni liittyen harjoitteluaikana aloitettuun projektiin, jonka parissa menivätkin seuraavat vuodet”, Antti muistelee.

”Kaikkein parhaita tilanteita ovat ne, joissa on selvät sävelet tavoitteen suhteen. Silloin voin keskittyä parhaiden ratkaisuvaihtoehtojen löytämiseen, valitsemiseen ja toteuttamiseen.”

 

Tuotekehitystä, projektityöskentelyä ja ratkaisujen etsintää

Kun Antti aloitti Trivorella, trivorelaisia oli paljon nykyistä vähemmän. Toiminta ja tekijöiden määrä ympärillä on kasvanut, mutta Antin työn ytimessä ovat pysyneet samat elementit: ohjelmointi, suunnittelu ja muut korkeimman tason asiantuntijatehtävät.

Työssään hän pääsee toteuttamaan monenlaisia, vaihtelevia projekteja. Hänellä on usein tekninen päävastuu.

”Projekteissa, joissa olen ollut mukana alusta asti – tai porukasta pisimpään mukana – saan tekemiseen paljon vapautta. Keskityn yleensä yhteen vaativaan projektiin ja sivussa teen pienempiä kokonaisuuksia”, Antti kertoo. ”Lisäksi, jos huomaan ongelmia, niin autan mielelläni löytämään ratkaisuja.”

Antilla on laaja käsitys Trivoren eri tuotteista ja tuotekehityksestä, ja hän on myös yleensä mukana uusien ominaisuuksien suunnittelussa. Pääsääntöisesti päivät kuluvat osana ID-tiimiä, jossa Antti työstää muun muassa asiakkaiden tarpeista lähteviä uusia ominaisuuksia sekä tekee jatkuvaa tuotekehitystä Trivoren identiteetin- ja pääsynhallintatuotteeseen.

”Tässä työssä lähes aina on erilaisia epävarmuustekijöitä, joista ei pääse eroon. Kaikkein parhaita tilanteita ovat kuitenkin ne, joissa on selvät sävelet tavoitteen suhteen. Silloin voin keskittyä parhaiden ratkaisuvaihtoehtojen löytämiseen, valitsemiseen ja toteuttamiseen. Lopulta voi olla tyytyväinen lopputulokseen, jonka tietää vastaavan tunnistettuja tarpeita”, Antti kertoo. ”Mitä saammekin aikaan, sen tulee aina sopia tilanteeseen ja tehdä asiakkaasta tyytyväinen.”

Vaikka työpäivien sisältö vaihtelee projektien mukaan, kaksi asiaa tekevät Antin mukaan työpäivästä aina mukavan: työkaverit ja leppoisa meininki.


Työkaverin terveiset:

Antti on ollut tärkeänä apuna yhteisissä projekteissa. Hänen kanssaan pystyy luontevasti pallottelemaan ideoita, suunnittelemaan isompiakin uusia kokonaisuuksia ja ratkomaan ongelmatilanteita. Antilta eivät ideat lopu kesken ja hän keksii nokkelan ratkaisun ongelmaan kuin ongelmaan. Antti on osaamiseltaan omassa luokassaan, ja on mahtavaa tehdä hänen kanssaan yhteistyötä.

– Santeri Elo, Developer


Antin päivä:

9:30 Työpäivä alkaa toimistolla työviestien lukemisella ja vastailulla. Ensisijaisina viestintäkanavina ovat erilaiset chat-palvelut, toisinaan myös perinteinen sähköposti.

10:30 ID-tiimin daily, jossa tiimin jäsenet kertovat, mitkä ovat jokaisen henkilökohtaiset suunnitelmat päivälle.

10:45 Erilaisten tuotekehitystyökalujen ja niiden tilan tarkastelu, esimerkiksi tiimiläisten tekemät muutokset Gitlabissa.

12:30 Tauko

13:00 Tuotekehitystä, eli ohjelmointia ja dokumentaatiota. Joinain päivinä myös asiakkaiden ja muiden ohjelmistokehittäjäosapuolten kanssa etäkokouksia, joissa käsitellään palautetta tuotteista, kehitystarpeita ja tukipyyntöjä.

17:30 Vapaa-ajallaan Antti rentoutuu podcasteja ja musiikkia kuunnellen ja YouTubea katsellen.

Trivorelaisen päivä: Projektipäällikkö Riikka Julinin polku kulki arkeologian ääreltä ensitunnistamisen pariin

Millaisia tyyppejä trivorelaiset oikein ovat, ja mitä meidän päiviimme kuuluu? Trivorelaisen päivä -juttusarjassa kurkistetaan joka kuukausi yhden trivorelaisen työpäivään. Samalla kerromme, millainen polku on kaikilla Trivorelle johtanut. 

Maaliskuun työntekijämme on Riikka Julin, joka helmikuun alussa teki alanvaihdoksen arkeologian parista IT-alalle projektipäälliköksi.


Riikka Julinilla on aina ollut kaksi intohimoa: yksi on historia, toinen tietokoneet ja tekniikka.

Molemmat intohimot ovat seuranneet häntä ensin opintoihin ja myöhemmin työelämään. Riikan ensimmäinen opiskelupaikka oli Turun AMK:ssa tietotekniikan insinöörilinjalla. Insinööriopinnot vaihtuivat kuitenkin opintoihin Turun yliopiston humanistisessa tiedekunnassa, jossa Riikan pääaineena oli arkeologia. Arkeologian parissa hän teki myös pitkään töitä opintojen ohessa. IT-ala pysyi kuitenkin lähellä sydäntä, ja alanvaihto arkeologian parista tietotekniikan maailmaan tuntui houkuttelevalta.

Vanhassa työssään Riikka oli saanut juuri suuren, monen vuoden mittaisen projektin maaliin, ja aika tuntui sopivalta uusille haasteille. Samaan aikaan Trivorella oli alkamassa uusi hanke, ”Ensitunnistaminen kansainvälisenä kärkituotteena”, ja hankkeelle etsittiin projektipäällikköä. Paikka herätti projektityöstä nauttivan ja siinä kokeneen Riikan kiinnostuksen monipuolisen työnkuvan ja merkityksellisen aiheen ansiosta, ja asiat lähtivät nopeasti liikkeelle. 

Helmikuun alussa arkeologiset kaivaukset vaihtuivatkin identiteetti- ja tunnistamiskysymyksiin ohjelmistokehityksen maailmassa.

”Tällaisessa projektityössä itseäni kiehtoo se, miten pääsee pitämään kaikki langat omissa hyppysissään, seuraamaan alusta asti hankkeen kaikkien vaiheiden etenemistä ja varmistamaan, että kaikkien aika hyödynnetään hyvin ja järkevästi”, Riikka kertoo. 

”Aiemmat työni ovat liittyneet esimerkiksi arkeologisten kaivausten kilpailutuksiin ja projekteihin kokonaisuudessaan. Niihin liittyi paljon selvitystyön tekemistä, jonka lisäksi oli tutkimusta ja tutkimusraportin kirjoittamista. Tämän ansiosta hanke- ja projektimaailmat ovat minulle hyvinkin tuttuja.”

Minulle tämä hanke on todella kiinnostava. Moni ei varmasti tule ajatelleeksi, miten uskomattoman paljon ensitunnistamiseen liittyy – se vaikuttaa jopa ihan siihen, miten yhteiskuntamme pyörii. Toivottavasti tästä hankkeesta tulee siis ihan konkreettista yhteiskunnallista hyötyä.

Riikka Julin

Historiasta tulevaisuuteen

Vaikka projektityöskentely oli entuudestaan tuttua, on uudessa työssä silti riittänyt perehtymistä ja uuden opettelua.

”Tämä ensitunnistamisprojekti on vaatinut uuteen asiaan perehtymistä. Olen aina pitänyt tutkimuksen tekemisestä, ja tässä on ollut sitäkin tosi paljon. Saan nyt sukeltaa ensitunnistamisen maailmaan ja siihen, mitä kaikkea siihen oikein liittyy”, Riikka sanoo.

Trivoren hankkeessa on tarkoitus vuoden 2022 aikana kehittää Trivoren omaan identiteetin- ja pääsynhallinnan tuotteeseen kansainvälistä kilpailukykyä merkittävästi lisäävä uusi kyvykkyys, ensitunnistaminen. Lisäksi hankkeen tavoitteena on avata ovia kansainvälisille markkinoille uuden kyvykkyyden kanssa.

”Minulle tämä hanke on todella kiinnostava. Moni ei varmasti tule ajatelleeksi, miten uskomattoman paljon ensitunnistamiseen liittyy – se vaikuttaa jopa ihan siihen, miten yhteiskuntamme pyörii. Toivottavasti tästä hankkeesta tulee siis ihan konkreettista yhteiskunnallista hyötyä”, Riikka sanoo.

Ensitunnistaminen on monimutkainen kokonaisuus, jossa on huomioitava lukuisia lainsäädännöllisiä ja teknisiä näkökulmia. Trivore ID:ssä on kuitenkin ainutlaatuisen sopivat ominaisuudet tuotteen jatkokehittämiselle niin, että tämä kyvykkyys voitaisiin rakentaa osaksi tuotetta. Kohteena voivat olla esimerkiksi kehittyvät maat, joissa turvallinen, luotettava tapa tunnistaa ja tunnistautua sekä säilöä henkilötietoja ovat kriittisen tärkeitä jopa ihmisoikeuksien edistämiseksi.

”Tämä kyvykkyys itsessään ei välttämättä vielä suoraan tuo tätä yhteiskunnallista hyötyä, vaan se, mitä sillä voidaan jatkossa tehdä. Esimerkiksi pakolaisalueilla tätä kyvykkyyttä voitaisiin käyttää humanitaarisiin tarkoituksiin. Toivon ainakin, että tämän avulla voimme konkreettisesti auttaa ihmisiä”, Riikka kuvailee.

Trivorella elääkin vahvana ajatus siitä, että pelkkä raha ei saa ohjata tekemistä, vaan sen täytyy aina myös osaltaan jättää positiivinen vaikutus maailmaan. Käytännön tekemisen tasolla se tarkoittaa esimerkiksi turvallisempia, kotimaisia IT-ratkaisuja asiakasorganisaatioiden henkilötietojen käsittelyyn, tai tämän hankkeen kaltaisia uusia ponnistuksia.

”Tietenkin yrityksen pitää aina miettiä asioita liiketoiminnallisesta näkökulmasta, mutta on mielestäni hienoa, että samalla voidaan nähdä mahdollisuus myös omalla tavallaan parantaa maailmaa. Tekemisen arvoa ei mitata ainoastaan rahassa”, Riikka toteaa.

Uuden keskellä

Riikan ensimmäiset viikot trivorelaisena kuluivat perehtyen laajaan hankekokonaisuuteen ja Trivoren tuotteisiin. Ensimmäisestä viikosta alkaen mukana ovat olleet myös palaverit uuden kyvykkyyden laatimisen ja kansainvälistymisen tiimoilta.

”Kun työtehtävien kanssa pääsi kunnolla vauhtiin, ne ovat tuntuneet oikein hyvältä”, Riikka kertoo. ”Olen sellainen ihminen, että pidän kokonaisuuksien koordinoinnista ja uuden oppimisesta, ja molempia pääsen tässä työnkuvassa tekemään. Ensitunnistamisen aihe itsessään on tuntunut hyvin mielenkiintoiselta ja erilaiselta.” 

Samalla myös oma rooli on löytynyt.

”Roolini tässä hankkeessa on melko perinteinen projektipäällikön rooli. Katson, että hommat sujuvat, perussuunnitelmat ja aikataulut ovat kunnossa ja niiden puitteissa pysytään. Tekninen puoli ei ole itselleni tutuinta, mutta sitä varten onneksi on osaavia kollegoita, joilta voi kysellä kaiken tarvittavan”, Riikka toteaa.

Yksi tärkeimpiä asioita ensimmäisinä viikkoina onkin ollut myös muihin trivorelaisiin tutustuminen.

”Kaikki ovat olleet todella mukavia ja ottaneet hyvin vastaan. Ei ole tullut mitenkään ulkopuolinen olo, vaikka olenkin alanvaihtaja”, Riikka kiittelee.

TYÖKAVERIN TERVEISET

On ollut hienoa seurata, millaisella ammattitaidolla Riikka on tarttunut hankkeeseen. Riikka on tarkka ja kunnianhimoinen osaaja, joka hahmotti heti monimutkaisen kokonaisuuden tarpeet.

Riikka solahti myös välittömästi osaksi trivorelaisten joukkoa. Aina ystävällisellä Riikalla on loistava huumorintaju sekä valtavasti tietoa hyvistä peleistä, leffoista ja kirjoista. Hänestä olemme saaneet mahtavan uuden työkaverin, jonka kanssa on ilo tehdä töitä!

Miia Outinen, Trivoren markkinointipäällikkö


Riikan päivä Trivorella:

8:00 Päivä alkaa suunnittelulla ja viestien tarkistuksella. ”Pyrin aina tulemaan kasiksi, koska koen olevani tehokkaampi aamupäivisin.”

8:30 Hankemateriaalien läpikäyntiä ja perehtymistä.

10:00 Hankkeen suunnittelupalaveri toimitusjohtaja Karin kanssa.

12:00 Lounastauko. ”Tykkään mennä lounaalle uusien työkavereiden kanssa, yleensä kokoonnumme eväiden äärellä lounastilaan.”

12:30 Hankkeen työtilan rakennusta ja ylläpitoa. ”Pidän koordinoinnista ja siitä, että saan asiat rullaamaan. Tämän hankkeen parissa pääsen tekemään erilaisia asioita, syventymään kiinnostavaan aiheeseen ja tekemään suunnittelutyötä.”

14:00 Palaveri kansainvälistymistoimenpiteistä.

16:00 Työpäivän jälkeen Riikka lähtee ulkoiluttamaan suomenlapinkoiraansa Taigaa.


Lähtisitkö Riikalle työkaveriksi? Meillä on parhaillaan haussa tekijöitä sekä erilaisiin ohjelmistokehittäjätehtäviin. Katso tarkemmat tiedot ”Töihin Trivorelle” -sivultamme ja ota yhteyttä!

Trivorelaisen päivä: Junior Developer Ville löysi oman paikkansa Trivoren integraatiotiimistä

Millaisia tyyppejä trivorelaiset oikein ovat, ja mitä meidän päiviimme kuuluu? Trivorelaisen päivä -juttusarjassa kurkistetaan joka kuukausi yhden trivorelaisen työpäivään. Samalla kerromme, millainen polku on kaikilla Trivorelle johtanut. 

Tammikuun työntekijämme on Ville Nygård, jonka arki muuttui reilu vuosi sitten diplomityöntekijästä trivorelaiseksi integraatiotiimiimme.


Ville Nygård on ollut Trivorella Junior Developerina vuoden 2020 lopusta asti. Trivorella ollut avoin devaajan paikka tuli verkostojen kautta vastaan täydelliseen aikaan juuri, kun Ville oli valmistumassa yliopistolta ja diplomityötä vaille valmis diplomi-insinööri. 

Ville lisäsi GitLabiin omia Pythonilla ja C++:lla tekemiään projekteja ja lähetti linkin sekä CV:n Trivorelle. Yhteydenottoa seurasi nopeasti haastattelu, joka on jäänyt vahvasti Villen mieleen.

”Se oli hyvin rento kokemus, muistan sitä edelleen lämmöllä. Alkuun jännitti, mutta se jännitys katosi nopeasti. Keskusteltiin paljon muustakin, ja vaikutuksen teki esimerkiksi Trivoren konesalikäytössä oleva oma luola. Siitä se sitten lähti”, Ville muistelee.

Uusia kuvioita

Oman paikan löytäminen suoraan koulunpenkiltä saapuessa oli Villen mukaan aluksi haastavaa, mutta samalla palkitsevaa ja opettavaista.

”Kun tulee suoraan koulusta eikä takana ole 10 vuoden työkokemusta, alussa joutuu vähän hakemaan omaa rooliaan. Mutta jos sitä työtä oman roolin löytämiseksi ei olisi alussa tehnyt, en pystyisi nyt tekemään tätä työtä, jota teen.”

Hänelle itselleen oli tärkeää, että alusta alkaen lähdettiin siitä, että tehtävien taso on riittävän haastava, mutta ei liian vaikea. Alusta asti annettiin luottoa itsenäiseen työskentelyyn, mutta tukena olivat aina tarvittaessa yrityksen Senior Developerit.

”Trivorella tehtävät mietitään niin, että opit samalla tekemään juuri niitä tärkeitä asioita, joita tarvitset myös tulevaisuudessa. Uutta työntekijää ei siis laiteta tekemään jotain, mitä ei tarvita mihinkään enää parin kuukauden päästä vain, jotta tälle olisi jotain helppoa puuhaa”, Ville kertoo. ”Tietenkin tällaisten tehtävien miettiminen vaatii myös firmalta työtä. Mielestäni tämä kannattaa kuitenkin tehdä, koska se on paras keino kerryttää työpaikan osaamistasoa.”

Villen oma paikka löytyi integraatiotiimistä, jossa Ville kehittää Trivoren integraatioalustan integraatioita. 

”Sitä kautta sain sellaisia tehtäviä, jotka olivat haastavia, mutta niiden kautta pääsin samalla työn rytmiin ja kasvatin osaamistani. Integraatioita pystyin tekemään alusta alkaen omalla tyylilläni, ja pääsin näkemään, miten softaprojekti tehdään alusta loppuun itse: toteutin riippuvuudet ja pipelinet, vein ajoon, suljin ja poistin. Nämä taidot ovat työssäni pakollisia, ja niiden oppimisessa helpotti mahdollisuus konkreettisesti tehdä sopivan kokoisia projekteja”, Ville muistelee.

Villen työn alun jälkeen Trivorella on aloittanut myös uusia projektivastaavia, joiden tontille erityisesti kuuluu kommunikointi devaajien ja asiakkaiden välillä. 

”On ollut erinomainen lisä, että projektipäälliköitä on tullut enemmän Trivorelle. Vaikka edelleen teknisissä asioissa saatan olla suoraan asiakkaan kanssa yhteyksissä, on ehdottomasti hyvä asia, että asiakkaille kommunikointi tapahtuu esimerkiksi integraatiotiimissä pääosin [projektipäällikkö] Kallen kautta”, Ville kiittelee.

Kommunikointi ihan kaikkien kansssa onnistuu ja voi vaikuttaa sekä omaan työhönsä, että koko yritykseen. Tuntuu siltä, että tulee kuulluksi.

Vapautta ja vakautta

Vaikka Villen työt tällä hetkellä koostuvat enimmäkseen uusien integraatioiden tekemisestä tai vanhojen integraatioiden elinkaaren päivittämisestä, on työssä tilaa myös laajentaa muille alueille omien mielenkiinnon kohteiden mukaan. 

”Täällä ollaan hyvin avoimia kaikelle. Jos on hyvä idea, jonka muutkin kokevat hyödylliseksi, niin varmasti saa lähteä kokeilemaan. Ja kokeneita devaajia löytyy, heiltä saa aina apua”, Ville kertoo. ”[Trivoren Lead Developer] Stefan juuri kehitti meille oman ideapankin, johon ideoita voi laittaa vapaasti ja saada niistä palautetta. Omaa ideaa ei siis välttämättä tarvitse edes itse viedä ajatuksen tasoa pitemmälle, vaan joku muu saattaa innostua sen toteuttamisesta.”

Villellä tämä on tarkoittanut esimerkiksi tietoturvan merkittävää kehittämistä uusia työkaluja hyödyntäen.

Avoimuus ja ketteryys eivät ole itsestäänselvyyksiä, mutta Trivorella niitä tukee moni asia.

”Täällä on hyvät työkaverit, ja saa tehdä työtä mistä oikeasti pitää. Mutta tärkeä syy itselleni Trivorella viihtymiseen on myös se, että toiminnaltaan yritys on tietynlaisessa murrosvaiheessa: emme ole vielä valtavan kokoinen yritys, mutta emme pienikään. Tässä vaiheessa kaikki työntekijät voivat omalta osaltaan vaikuttaa firman suuntaan ja siihen, mitä me teemme. Tuhansien ihmisten lafkassa tämä ei olisi mahdollista”, Ville toteaa.

”Esimerkiksi toimitusjohtajaa näkee koko ajan, ja hänelle voi avoimesti kertoa, jos on jotain huolia tai toiveita. Kommunikointi ihan kaikkien kanssa onnistuu ja voi vaikuttaa sekä omaan työhönsä, että koko yritykseen. Tuntuu siltä, että tulee kuulluksi.”

Jos IT-alan työpaikka kiinnostaa, ja haluaa mahdollisuuden toteuttaa itseään, niin tämä on se paikka.

Parhaat puolet isoista ja pienistä yrityksistä

Viime vuonna kaikki trivorelaiset saivat mahdollisuuden tulla Trivoren osakkaiksi, ja lähes jokainen tarttui tilaisuuteen – mukaan lukien Ville. Mitä tuore osakkeenomistaja ajattelee Trivoren tulevaisuudesta?

”Tietenkin toivon, että Trivore jatkaa kasvuaan ja voi hyvin. Suunta on mielestäni oikea, ja sillä tulisi jatkaa. Kun tulin tänne, meillä oli yksi pieni toimisto. Viime vuoden aikana kasvettiin kahteen pieneen toimistoon, ja nyt ollaan jo paljon isommissa toimistotiloissa”, Ville kuvailee yrityksen kasvua. ”Realistisesti edetään kuitenkin.”

Trivore on kasvanut nopeasti, mutta syvät juuret antavat vakautta. Siksi Trivorella onkin Villen mukaan parhaat puolet niin suurista yrityksistä kuin startupeistakin. 

”Trivore ei ole niin suuri, että yksittäinen työntekijä hukkuisi korporaation koneistoon, mutta toisaalta emme ole myöskään tuulessa heiluva startup”, Ville kuvaa.

”Jos IT-alan työpaikka kiinnostaa ja haluaa mahdollisuuden toteuttaa itseään, niin tämä on se paikka.”

Työkaverin terveiset:
Ville on tunnollinen ja ahkera työntekijä. Hänen kanssaan on mukava tehdä töitä. Ville hoitaa hastavammatkin työtehtävät upeasti maaliin, eikä pelästy vaikka matkan varrella olisi ongelmia.

– Stefan Roos, Lead Developer


Villen päivä:

9:00 Päivä alkaa omalta työpisteeltä, jolla tarkistetaan päivän tehtävät. ”Aamu on yleensä suunnitteluaikaa – olen sitä tehokkaampi, mitä pitemmälle päivä etenee”, Ville kertoo.

10:00 Integraatiotiimin weekly, jossa käydään läpi integraatioalustaan liittyviä asioita.

11:00 Integraation testaussessio.

12:00 Lounastauko. ”Ohjelmointi on vähän sellaista, että siinä vain edetään ja edetään: sitä ei mielellään keskeytä, ja joskus saattaa mennä tuntikaupallakin tajunnanvirrassa. Siksi tartunkin mieluusti tilaisuuteen, kun joku työkaveri tulee kysymään mukaan lounaalle. Se ikään kuin katkaisee ohjelmointivirran”, Ville toteaa.

12:45 Integraation kehittämistä.

16:00 Uuden integraation speksaus.

17:00 Kotona Ville rentoutuu katsomalla sarjoja tai pelaamalla. Tällä hetkellä pelattavana ovat muun muassa Tabletop-simulaattorin lautapelit sekä Mario Kart vanhalla kunnon Wii U:lla.


Lähtisitkö Villelle työkaveriksi? Meillä on parhaillaan haussa tekijöitä erilaisiin ohjelmistokehittäjätehtäviin, kuten Java-kehittäjä android-sovellukselle. Katso tarkemmat tiedot Töihin Trivorelle -sivultamme ja ota yhteyttä!

Trivorelaisen päivä: Service Desk Lead Erno on asiakkaiden ja trivorelaisten tuki ja turva

Millaisia tyyppejä trivorelaiset oikein ovat, ja mitä meidän päiviimme kuuluu? Trivorelaisen päivä -juttusarjassa kurkistetaan joka kuukausi yhden trivorelaisen työpäivään. Samalla kerromme, millainen polku on kaikilla Trivorelle johtanut. 

Marraskuun työntekijämme on Erno Lindstedt, joka on ollut erottamaton osa Trivorea jo yli 10 vuotta.


Trivoren Service Desk Lead Ernon ääni on tuttu lähes kaikille asiakkaillemme ja kumppaneillemme. Sen lisäksi Erno on laitteista ja lisensseistä vastaavana uusien trivorelaisten ensimmäisiä kontakteja töiden alkaessa. Vastuita on monia, ja päivän aikana hattu vaihtuukin usein lennosta eri asiakkaiden ja sisäisten tehtävien parissa.

Kasvua kuin kerroksia sipuliin

Erno aloitti Trivorella noin 12 vuotta sitten työharjoittelun kautta. Tuolloin kiinnosti mahdollisuus saada jalkaa oman alan yrityksen oven väliin.

”Siitä se sitten lähti! Aloitin harjoittelussa Service Desk -tehtävissä, ja työni kova ydin on säilynyt samana. Luonnollisesti tietenkin vuosien aikana oma osaamispaletti on laajentunut paljon, ja sitä myötä myös tehtävänkuva on kehittynyt. Kovan ytimen ympärille on tullut uusia kerroksia kuin sipuliin”, Erno kertoo.

Service Desk -työssä Trivorella on kyse muun muassa asiakkaan liiketoimintakerroksen strategisesta tukemisesta. Ernon tehtävänkuva on kehittynyt ja kasvanut paitsi henkilökohtaisen kehityksen myötä, myös Trivoren kasvaessa yrityksenä. Alkuaikoina moni asia olikin toisin: asiakaskunta oli osittain eri kuin nykyään, työntekijöitä oli murto-osa nykyisestä ja tekemisen tempo oli rauhallisempi. 

”Aikanaan meno oli hieman staattisempaa. Bisnes sujui kyllä hyvin silloinkin, mutta nyt viime vuodet ovat olleet aivan huikeaa, uudenlaista menoa ja kasvua”, Erno muistelee. ”Kun hetkessä eletään ja mennään, niin sitä ei aina muista peilata, että miten meno onkaan muuttunut siitä, mitä se oli toistakymmentä vuotta takaperin. On vaikea ankkuroida, että milloin tämä juna lähti puksuttamaan tällä temmolla kun nyt mennään, mutta etenkin viimeisten kahden vuoden aikana on tapahtunut paljon. Hyvänen aika, meitähän on jo 22, pian lähemmäs 30! Silloin kun aloitin, meitä oli kuusi.”

Ernon näkökulmasta merkittävä muutos on tapahtunut palvelutarjonnan paletissa. Service Desk, jolla Erno tarkoittaa pääsääntöisesti asiakkaille suunnattuja palveluja, on aina ollut erottamaton osa Trivoren toimintaa. Sen lisäksi SysAdmin-puoli on kasvattanut osuuttaan. Trivorella tiimit tukevat joustavasti ja ketterästi toisiaan, ja palvelutarjonta räätälöidään aina asiakas edellä.

”Meillä on sisäisestikin tarpeet kasvaneet ja muuttuneet. Esimerkiksi devauspuolella täytyy automatisoida erilaisia prosesseja, ja tässä SysAdmin-tiimi on ottanut uudella tavalla roolia. Myös asiakkuuksien kompleksisuus on kasvanut ja ollaan saatu syvennettyä tekemistä myös asiakkaan päässä.”

Vaikka täällä on paljon myös uusia kasvoja, niin silti tuntuu, kuin hekin olisivat aina olleet täällä mukana. Se on mielestäni hienoa nähdä.

Erno Lindstedt

Vastuuta, vapautta ja tiimihenkeä

Yli 10 vuotta trivorelaisena ei ole leipäännyttänyt. Ratkaisevassa roolissa ei ole ollut mikään yksittäinen iso asia, vaan työssä viihtyminen on Ernon mukaan monen pienemmän asian summa.

”Meillä omaa pelikenttäänsä saa hoitaa varsin itsenäisesti, kukaan ei ole huohottamassa niskaan. Vaikka tehtäisiin töitä tiimissä, kaikki vastaavat itse siitä, mitä tekevät. Toki aina osaamistason kasvua tukien – ei ketään jätetä myöskään yksin. Tämä on mielestäni suuri rikkaus”, Erno toteaa. 

Itsenäisessäkään työssä tiimikaverien merkitys ei katoa. 

”Olen todennut olevani laumaeläin, koska tykkään tehdä tiimissä asioita”, Erno naurahtaa. ”Meidän SysOps-tiimimme kokoonpano on aivan loistava, henkilökemiat osuvat hyvin yhteen.”

Yhteensopivat henkilökemiat eivät kuitenkaan tarkoita tasapäistä joukkoa: vaikka pienestä ekstroverttiydestä on Ernon mukaan apua Service Desk -hommissa, on tärkeää, että kaikki saavat olla tiimissä juuri omana itsenään. 

”Jos joutuu olemaan töissä jotain muuta kuin mitä oikeasti on, ei se homma tule toimimaan pitkän päälle. Joko kyllästyy itse siihen, että joutuu vetämään jotain roolia, tai ei vain jaksa pitää sitä kulissia yllä. Kaikki saavat olla oma itsensä tiimissä, ja se on vain hieno homma, että on erilaisia luonteita mukana”, Erno sanoo.

Ylipäätään työkaverit ovat olleet tärkeä, Trivorella pitävä voimavara Ernolle. Henkilöstömäärän nopea kasvu ei ole onneksi vaikuttanut siihen, etteikö Trivore yhä tuntuisi Ernosta tiiviiltä porukalta.

”Vaikka täällä on paljon myös uusia kasvoja, niin silti tuntuu, kuin hekin olisivat aina olleet täällä mukana. Se on mielestäni hienoa nähdä.”

Uusien ja vanhojen työntekijöiden saumaton sekoittuminen johtuu osaltaan siitä, että Trivorella ei Ernon mukaan ole voimakasta, kylmää hierarkiaa. 

”Totta kai on luonnollista, että oman roolin ja työnkuvan puolesta on vastuu tietyistä asioista. Roolit tulevat esiin silloin, kun asioita auttaa, että jollain on selkeä vetovastuu. Meillä hierarkia ei kuitenkaan korostu eikä sitä korosteta. Olemme sillä tavalla samalla viivalla kaikki”, Erno toteaa. ”Olen itse Service Deskin tiiminvetäjä, mutta en minä millään tavalla ole tiimini jäsenten yläpuolella. Minulla vain on tämä tietty rooli, jossa katson sen perään, että hommat hoituvat, ja jos tulee hankalampia juttuja, niin koitan keksiä niihin ratkaisut. Mutta olemme kaikki yhtä tiimiä, ja yhdessä tekemisen meininki on vahva.”

Monen hatun mies

Ernon tehtäväpaletti vaihtuu viikoittain, mikä tekee positiosta hänen mielestään äärimmäisen kiinnostavan. Muutoksiin pitää pystyä sopeutumaan ja reagoimaan nopeasti, tempo on vauhdikas ja tehtävät vaihtuvat usein aikamoisella sykkeellä. Joskus tämä tuntuu hartioissa, mutta kaiken kaikkiaan Erno kokee työn monipuolisuuden rikkautena. 

”Ei todellakaan ole kahta samanlaista viikkoa. Hattuja on päässä monia, ja kun on näitä eri lippiksiä, niin toki ne joinain päivinä lentää päästä ja päähän aika vauhdilla, kun pitää virittää itsensä eri asiakkaiden tehtäviin. Tämän päälle palvelemme omaa porukkaamme parhaamme mukaan”, Erno kertoo työstään. 

Service Desk -työ on pysynyt Ernon työn ytimessä, ja tällä hetkellä Ernon työn pihvi löytyy asiakasrajapinnasta. Service Desk toimittaa asiakkaille palveluita laidasta laitaan, useimmiten avaimet käteen -periaatteella. 



”Käytännössä Service Deskin toimenkuva meillä on ylläpitää ja kehittää meidän asiakkaiden IT-infrastruktuureja. Tämä sitten pitää sisällään kaiken tulostimen asennuksesta virtualisointiympäristön suunnitteluun ja rakentamiseen, ja kaikkea siltä väliltä”, Erno sanoo. 

”Tämän lisäksi hoidan Trivoren laitehankinta- ja tunnusasiat, ja tiimini kanssa vastaamme myös sisäisestä IT-tueseta. Lisäksi työlistalla on muun muassa meidän oman sähköpostipalvelimen ylläpito sekä nimipalvelumme hallinnointi. Hostaamme neljää julkista nimipalvelinta. Nämäkään eivät pysy pystyssä pyhällä hengellä. Harva nykyään tietää, miten paljon työtä tapahtuu sen takana, että sähköpostit löytävät perille, eivätkä päädy esimerkiksi roskapostiin tai bittiavaruuteen.” 

12 vuotta trivorelaisena on nyt takana, mutta mitä näkyy edessäpäin?

”Toivon, että meillä pidetään toiminta ja meno tällaisena sulavana ja sutjakkaana. Ei jäykistytä, vaan ollaan jatkossakin joustavia, vältetään niitä kovia rajoja tiimien välillä ja toteutetaan avointa toimintaa koko henkilöstön kesken”, Erno maalailee. ”Tällä hetkellä homma sujuu tosi hienosti, ja on huikea meno päällä. Kasvu jatkuu: pian toivotetaan taas neljä uutta trivorelaista joukkoon!” 

Työkaverin terveiset:
Erno on yhtiömme tietopankki melkein kaikissa asioissa. Pitkä trivorelaisuus näkyy ja tuntuu kaikessa hyvällä tavalla. Asiakkaat ja kollegat rakastavat osaamisen lisäksi Ernon huumorintajua ja leppoisaa asennetta asioiden hoitamisessa. Erno on myös niitä luottoihmisiä, jotka ottavat vaikeatkin tehtävät hoitaakseen, eivätkä epäonnistu koskaan.

Kari Mattsson, CEO

Ernon päivä Trivorella:

7:45 Erno saapuu toimistolle yleensä aivan ensimmäisenä, sillä hän aloittaa päivänsä mielellään aikaisin. Päivän ensimmäinen tehtävä on kahvin keitto: ”Tiiminvetäjänä koen vastuukseni sen, että kun muut saapuvat töihin, he saavat heti tuoreen kupin kahvia, koska eihän se päivä muuten lähde liikkeelle”, Erno nauraa.

7:50 Sähköpostin ja muiden viestinten tarkastus: mitä on tapahtunut ja onko jotain, mikä vaatii ripeää reagointia.

8:30 Työjonon purkua: ei ole kahta samanlaista työpäivää.

10:00 SysOps-tiimipalaveri, jossa käydään tiimin kanssa läpi, mitä on tullut tehtyä, mitä on luvassa tulevalla viikolla, miten edellisen viikon työt sujuivat, ja onko jokin jäänyt askarruttamaan.

11:00 Reagointi asiakkaalta tulleeseen työpyyntöön.

12:00 Lounastauko. Erno suosii eväitä ja syö ne mieluiten muiden seurassa. Lounasseura vaihtelee eri päivinä.

12:30 Toisen asiakkaan IT-ongelman kanssa auttaminen.

14:00 Yrityksen sisäistä ylläpitotyötä – toistuvia tehtäviä, kuten sähköpostin ylläpitoa.

15:00 Sopivien laitteiden määritys ja hankinta uudelle työntekijälle.

16:00 Talviarkena työpäivien jälkeen rentouttavat suoratoistopalvelut, tällä hetkellä Disney+. Kesäisin mökkeily puolestaan auttaa nollaamaan ajatukset. Viime aikoina vapaa-ajalla on alkanut kiinnostaa myös harrastustietokoneen rakennus: ”Tietenkin työn kautta on hyvä yleiskäsitys aiheesta, mutta harrastelijarakentaminen on kuitenkin eri maailmansa. Se on kovasti alkanut kiinnostaa, ja saattaa olla, että jotain tuotostakin on pian tulossa.”

_____________

Lähtisitkö Ernolle työkaveriksi? Meillä on parhaillaan haussa tekijöitä sekä erilaisiin ohjelmistokehittäjätehtäviin. Katso tarkemmat tiedot Töihin Trivorelle -sivultamme ja ota yhteyttä!

Trivorelaisen päivä: SysAdmin Ville-Pekka nauttii ongelmanratkaisusta ja itsensä haastamisesta

Millaisia tyyppejä trivorelaiset oikein ovat, ja mitä meidän päiviimme kuuluu? Trivorelaisen päivä -juttusarjassa kurkistetaan joka kuukausi yhden trivorelaisen työpäivään. Samalla kerromme, millainen polku on kaikilla Trivorelle johtanut. 

Lokakuun työntekijämme on Ville-Pekka Hoikka, jolle on lyhyessä ajassa tullut tutuksi monenlaiset roolit trivorelaisena. Nyt painopiste on valvontajärjestelmän kehityksessä ja SysAdmin-töissä.


Lapsesta asti Ville-Pekka on rakastanut teknologiaa: erilaisilla gadgeteilla ja tietokoneilla leikkiminen on aina kiehtonut.

”Mielenkiintoni herää aina, kun pääsen miettimään, että miten jokin työkalu tai laite sopisi ratkaisemaan jonkin ongelman”, Ville-Pekka kertoo. 

Kiinnostus teknologiaan kuljetti ohjelmointiopintoihin Turun yliopiston tietojenkäsittelytieteessä. Ohjelmointi ei kuitenkaan tuntunut täysin omalta jutulta. 

”Se ei uponnut itselleni samalla tavalla kuin monelle muulle. Pohdin kovasti, mitä voisin tulevaisuudessa sitten tehdä – tykkäsin kuitenkin operoida teknisissä ympäristöissä”, Ville-Pekka sanoo. 

Ville-Pekka sai silloin vinkin Trivorella työskentelevältä ystävältään, ja haki paikkaa Trivorelta. Pian alkoivatkin työt Service Desk -tehtävissä.

”Trivorella olen saanut mahdollisuuden päästä tekemään juuri niitä asioita, mitkä oikeasti kiinnostavat. Tämän työn innoittamana päädyin juuri hiljattain vaihtamaan pääainettanikin Tietoliikenne- ja kyberturvallisuusteknologiaan.”

Paikka trivorelaisena

Ville-Pekan töiden aloituksesta erityisen mukavan teki, että trivorelaisten joukossa oli jo entuudestaan tuttu ystävä. Tuttu trivorelainen auttoi pääsemään kiinni työkulttuuriin ja toimiston yhteiseloon.

Huolissaan ei kuitenkaan tarvitse olla, vaikka ei ketään entuudestaan tuntisikaan: myös muiden trivorelaisten kanssa tutustuminen tapahtui nopeasti.

”Trivorella kaikki ovat ystävällistä porukkaa, ja täällä herää halu oppia tuntemaan muita työkavereitaan. Voidaan keskustella niitä näitä, ja mukana on aina myös huumoria”, Ville-Pekka kertoo.

Mitä enemmän oppii, sitä enemmän saa myös vastuuta muilta alueilta, ja tehtävät kehittyvät.

Ville-Pekka Hoikka

Myös työn rytmiin ja Trivoren työtapoihin pääsi sujahtamaan kuin itsestään. Ville-Pekan ensimmäiset tehtävät Trivorella muodostuivat Service Desk -töistä, sekä ”nakkikoneena” toimimisesta, mikä antoi näköalaa yrityksen toimintaan tiimirajojen yli. Ville-Pekka koki tämän hyväksi tavaksi päästä heti kiinni yrityksen toimintaan.

”Kun halutaan tuoda henkilö sisään mahdollisimman nopeasti, niin annetaan tehtäviä, joihin prosessit ovat todella hiottuja ja nopeita oppia. Näin uusi työntekijä pääsee heti kokemaan, että oma tontti tulee hoidettua ja pääsee tuomaan oman panoksensa yrityksen toimintaan”, Ville-Pekka kertoo. ”Samalla myös yrityksen käytännöt tulevat kuin huomaamatta tutuksi. Ja mitä enemmän oppii, sitä enemmän saa myös vastuuta muilta alueilta, ja tehtävät kehittyvät.”

Opintoja töiden ohessa hoitava Ville-Pekka kokee, että Trivorella opiskelijastatus ei vaikuta kuin positiivisesti. Osaamiseen ja asiantuntijuuteen suhtaudutaan tasavertaisesti, mutta työkavereilta saa aina ideoita ja sparrailua myös opintoihin. Ammatillisessa kasvussa tukee koko työyhteisö.

”Paras asia tässä firmassa on se, että täällä on niin älyttömän taitavaa ja tietotaitoista porukkaa. Jos itsellä herää kiinnostus johonkin alan asiaan, niin täältä aina joku kaveri tietää asiasta ja osaa neuvoa eteenpäin. Olen saanut esimerkiksi diplomityön ideointiin valtavasti tukea kollegoilta”, Ville-Pekka sanoo.

Ville-Pekan mukaan Trivorella huomioidaan hyvin ihmisten erilaiset elämäntilanteet.

”Esimerkiksi aikatauluissa joustetaan paljon. Lisäksi opiskeluihin kannustetaan: viesti työpaikalta on ollut, että opinnot ovat sellainen elämänvaihe, johon kannattaa panostaa ja löytää omat kiinnostuksen kohteensa alalla.”

Trivorelaisena on korostunut myös se, ettei oppimista tapahdu vain koulun penkillä. Työtehtävissä annetaan jatkuvasti mahdollisuuksia päästä kokeilemaan uusia teknologioita.

”Myös töissä kannustetaan paljon itsensä kehittämiseen ja jatkuvaan oppimiseen. Välillä heitetään altaan syvään päätyyn, mutta ei koskaan ilman kellukkeita. Oman mukavuusalueen ulkopuoliset tehtävät ovatkin opettaneet kaikkein eniten – tässä on huomannut, että yllättävän ripeästi oppii uudet asiat”, Ville-Pekka hymyilee.

Service Deskistä valvontajärjestelmään

Ensimmäiset työtehtävät avasivat oven Trivoren palveluiden monipuolisuuteen. Trivoren Service Desk -töihin kuuluu muun muassa asiakkaiden fyysisten tai virtuaalisten verkkoympäristöjen tuotantoalustojen korjaamista, päivittämistä tai pystyttämistä.

Seitsemän kuukauden aikana Ville-Pekan tehtävänkuva on kehittynyt paljon.

”Kun alun perin aloin tehdä päivittäisiä tehtäviä, tarjolla oli ikään kuin tyhjä alusta, ja sain kertoa, mitä haluaisin alkaa tekemään. Nykyään olen siirtynyt enimmäkseen SysAdmin-tehtäviin”, Ville-Pekka kertoo. ”Olen tällä hetkellä Trivoren valvontajärjestelmän kehitystiimissä, jossa pääsen hyödyntämään teknisen osaamisen lisäksi kiinnostustani projektinhallintaan.”

Valvontajärjestelmä uusittiin asiakkaiden kasvavien tarpeiden mukaiseksi tukemaan moderneimpia teknologioita. Ville-Pekka on ollut mukana hiomassa valvontaa toimivaksi palvelukokonaisuudeksi, joka huomioi asiakkaiden uudet tarpeet esimerkiksi mittareiden ja monitoroinnin osalta.

Luovasta ajattelusta ja ongelmanratkaisusta nauttiva Ville-Pekka pitää vaihtelevista työtehtävistä ja vaihtelusta työpäivissä: siitä, että seuraava päivä ei ole koskaan täysin samanlainen kuin tämä päivä.

”Omia suosikkitehtäviäni ovat alusta loppuun selvitystyötä vaativat projektit, joissa pitää etsiä tietoa siitä, miten projekti on toteutettu ja miettiä, mikä johonkin tiettyyn ympäristöön parhaiten sopiva sovellus olisi. Toisin sanoen hetki vaaditaan pään hakkaamista seinään, jonka jälkeen oikean ratkaisun löytyessä tunne on huikea.”

Työkaverin terveiset:
Ville-Pekan kanssa on ilo tehdä töitä yhdessä. Hän on aina valmis auttamaan niin pienissä kuin isommissakin asioissa. Työnjälki on huolellista, ja uudet asiat eivät Ville-Pekkaa hätkäytä, vaan hän on nopea ja innokas oppimaan. Eikä yhteistyötä ainakaan haittaa, että pelimaku menee yksiin!
– Elina, COO

Ville-Pekan päivä

8:00 Päivä alkaa tavalliseen tapaan kahvilla, sähköpostin tarkistuksella ja kyselemällä työkavereilta, mitä kuuluu. Ville-Pekka arvostaa rauhallista starttia päivään, jolloin voi tarkistaa työjonon ja mahdollisesti illan tai yön aikana tulleet uudet tehtävät.

9:00 Daily-palaveri tiimiläisten kanssa.

10:00 Asiakasprojektin viimeiset viilaukset ja sprintin läpikäyntiä.

11:00 Lounas – työpäivän piristyksenä toimii lähes poikkeuksetta opiskelijahintainen lounas Old Millin Sodexossa työkaverien kanssa.

11:30 Tulevien projektien speksausta

13:00 Service Desk -tehtävä

14:00 Palaveri Trivoren projekti-ihmisten kanssa

15:00 Hengähdystaukona toimii pieni kävely ulkona ja iltapäiväkahvin haku.

15:15 Työjonon järjestely ja priorisointi sekä seuraavan päivän katsaus: mitä on tehty ja mitä seuraavaksi.

16:00 Tasapaino työn ja vapaa-ajan välillä on Ville-Pekalle tärkeää. Osin vapaa-aika kuluu opiskelujen parissa, mutta muuten Ville-Pekan löytää useimmiten joko kiipeilemästä tai pelaamasta strategiapelejä.