Tag Archive for: töihin trivorelle

Töihin Trivorelle: miten se käy?

Trivoren toimintakulttuurin ytimessä ovat avoimuus ja reiluus. Meille on tärkeää, että jokapäiväisen työn lisäksi nämä ominaisuudet kuvastavat myös uusien tekijöiden polkua trivorelaisiksi. 

Trivorelle haetaan jatkuvasti uutta osaamista. Sivuiltamme löydät listan avoimista työpaikoista, mutta ilahdumme aina myös avoimista hakemuksista. Tällä hetkellä meillä on kiikarissamme jo kokemusta kartuttaneet devaajat. Ei ole mitään tiettyä koulutusta tai taustaa, jota vaatisimme – meille tärkeintä on se, mitä osaat, mitä olet tehnyt ja mitä haluaisit tehdä jatkossa. Meille voi hakea matalalla kynnyksellä, yksin tai vaikka kokonaisen tiimin voimin!

Luemme kaikki hakemukset ja vastaamme henkilökohtaisesti. Olemme tässä blogipostauksessa avanneet työnhaun etenemistä Trivorella askel askeleelta. Jos joku asia jää tämän lukemisen jälkeen vielä askarruttamaan, voit aina ottaa meihin yhteyttä. Parhaiten kuvioista osaa kertoa Elina Malén: elina@trivore.com, puh. +358 40 074 8306

Miten työnhaku Trivorelle etenee?

Hakemus

Huomaat Trivorella olevan juuri sinulle sopiva paikka avoinna, tai ehkä haluat lähettää meille avoimen hakemuksen. Mahdollisesti törmäsit rekrykamppikseemme ja vastasit kyselyyn, jossa selvisi Trivoren olevan ihan sinun paikkasi?

Tässä vaiheessa sinun tulee tehdä seuraavaa:

  • Päivitä CV:si.

Ei ole yhtä oikeaa polkua tulla trivorelaiseksi. Meille on kuitenkin tärkeää tietää, mitä olet tehnyt ja mitä osaat. Kerro siis CV:ssä ajantasaisesti ja rehellisesti taustastasi. Mitään häikäisevää visuaalista ilmettä emme CV:ltäsi odota, vaan janoamme faktoja!

  • Kirjoita meille hakemus.

Kerro, kuka olet, mistä tulet, ja millaisista tehtävistä Trivorella olisit kiinnostunut. Jos haet jotain tiettyä avointa paikkaa, kerro meille, miksi sopisit juuri kyseiseen rooliin.

  • Kerää työnäytteet tai kuvaukset töistäsi ja laita ne meille.

Tämä on erityisen tärkeää silloin, kun haet senior-tason paikkaa. Kehitystehtäviä haettaessa aiempi kokemus on olennaisessa asemassa. Meille käy yhtä lailla GitLab- / GitHub-linkki kuin vaikka sanallinen kuvaus tekemistäsi töistä (jep, luonnollisesti NDA huomioiden).

Lähetä kaikki yllä mainitut Trivoren COO Elina Malénille: elina@trivore.com. Avoimilla hakemuksilla ei ole aikataulua, mutta jos haet jotain tiettyä paikkaa, huomioithan hakemuksen lähettämisessä ilmoitukseen merkityn deadlinen.

Hakemuksen käsittely Trivorella

Olemme vastaanottaneet hakemuksesi, kiitos!

Nyt luemme hakemuksesi ja käymme sitä läpi sen tiimin kanssa, johon olisit hakemassa. Tämä tarkoittaa sitä, että jos haet devaajaksi, devaaja myös lukee hakemuksesi. Tämän jälkeen olemme sinuun yhteyksissä.

Kiinnitämme hakemuksessa huomiota erityisesti seuraaviin asioihin:

  • Mitä olet tehnyt
  • Mitä haluat tehdä
  • Mitä et halua tehdä
  • Mitä osaat
  • Käytännön esimerkkejä osaamisestasi, kuten millaisia projekteja olet tehnyt ja mikä on ollut roolisi niissä

Mitä paremmin tarvittavat tiedot käyvät ilmi heti hakemuksestasi, sitä nopeammin pääsemme etenemään hommassa.

Vastaamme aina kaikkiin hakemuksiin, ja pyrimme tekemään sen myös aina mahdollisimman nopeasti.

Juttutuokio

Mikäli hakemuksesi perusteella osaamisesi, tekemisesi ja intohimosi tuntuisi istuvan Trivorelle luontevasti, kutsumme sinut moikkaamaan meitä ja kertomaan itsestäsi tarkemmin. Juttutuokiossa kyse ei ole tenttauksesta vaan tilaisuus aidolle vuorovaikutukselle, johon mahtuu mukaan myös huumoria.

Trivoren puolelta keskustelussa on paikalla todennäköisesti ainakin Elina, jolle lähetit jo hakemuksesikin. Lisäksi sinua tapaamassa on tulevia tiimiläisiäsi. Paikalla saattaa olla esimerkiksi toimitusjohtajamme Kari, joku projekti-ihmisistämme, tai joku devaajistamme.

Keskustelussa käymme läpi muun muassa:

  • työ- ja opiskelutaustaasi
  • mielenkiinnon kohteitasi
  • uratoiveitasi
  • mitä Trivore tekee ja miten

Meille tärkeintä tässä keskustelussa on saada selkeä kuva siitä, kuka olet, mitä osaat, ja millaisia suunnitelmia ja toiveita sinulla on tulevaisuuden tekemisesi suhteen. Haluamme kuulla case-esimerkkejä: kerro siis rohkeasti, mistä tekemisistäsi olet ollut ylpeä, mikä on tuntunut merkitykselliseltä, ja mihin sinulla on paloa tulevaisuudessa.

Me puolestamme kerromme lisää Trivoresta ja työskentelystä meillä. Vastaamme suoraan ja avoimesti mihin vain, mikä sinua mahdollisesti askarruttaa. Emme kaunistele tai kiertele, vaan koemme että on kaikkien etu, että saat Trivoresta työpaikkana mahdollisimman oikean kuvan heti haastattelussa.

Haemme todellista matchia, jossa ei ole tarvetta kiiltokuville puolin tai toisin.

Juttutuokion jälkeen

Kun olemme tavanneet, käytämme pienen hetken Trivorella keskustelun purkamiseen. 

Tämän jälkeen tapahtuu jotakin seuraavista:

  • Asia oli selvä jo ensimmäisellä tapaamisella. Otamme yhteyttä ja toivotamme sinut tervetulleeksi joukkoon. Mikäli itse olet samoilla linjoilla, sovimme käytännöistä ja kutsumme sinut allekirjoittamaan työsopimuksen. Samalla sovimme tulevat työvälineesi, jotka odottavat pöydälläsi unboxaamista ensimmäisenä työpäivänäsi.
  • Tällä kertaa yhteiset tavoitteemme eivät täysin kohdanneet, emmekä pysty tarjoamaan sinulle paikkaa juuri nyt. Ilmoitamme myös kielteisestä päätöksestä pikimmiten. Tarkoituksena on, että kokemus on silti ollut hyvä ja vienyt eteenpäin. Jos olet junior-tason hakija, kerromme mielellämme, mitä erityisesti kannattaa harjoitella. Voimme myös vinkata sinusta kumppaneillemme, jos tiedämme haussa olevan juuri sinun osaamistasi. Olet myös aina tervetullut hakemaan meille uudestaan.
  • Roolista riippuen voi olla hyödyllistä tavata vielä uudestaan eri porukalla. Tällöin tapaamme uudestaan joko meidän tai sinun toiveestasi ennen päätöksen tekoa ja jatkamme tutustumista.

Tervetuloa Trivorelle!

Kun käytännöistä on sovittu ja sopimus allekirjoitettu, on aika astua Trivoren riveihin. Saat meiltä perusteellisen alkuperehdytyksen, tutustut uusiin työkavereihisi ja saat käyttöösi mieleisesi laitteet. Näiden parissa vierähtääkin ensimmäinen päiväsi trivorelaisena!

Tästä alkaa matkasi Trivorella, tervetuloa kyytiin!

Kuvat: Jouni Kuru / Brave Teddy Oy

Trivorelaisen päivä: Trivoren COO Elina kehittää työkulttuuria, strategioi ja etsii uusia trivorelaisia

Millaisia tyyppejä trivorelaiset oikein ovat, ja mitä meidän päiviimme kuuluu? Trivorelaisen päivä -juttusarjassa kurkistetaan joka kuukausi yhden trivorelaisen työpäivään. Samalla kerromme, millainen polku on kaikilla Trivorelle johtanut. 

Syyskuussa esittelyssä on Trivoren COO Elina Malén, joka on monelle uudelle trivorelaiselle ensikontakti yritykseen.

Trivoren operatiivisen johtajan Elina Malénin ensimmäinen vuosi Trivorella on ollut vauhdikas. Alun perin yrityksen ensimmäiseksi projektipäälliköksi rekrytty Elina sai pian tehtäväkseen monipuoliset kehitystyöt niin sisäisissä prosesseissa kuin asiakassuhteissakin, ja vuoden 2021 keväällä titteli vaihtui projektipäälliköstä COO:ksi. 

”Aiemmin yhtiössä pääpaino oli puhtaasti teknisessä tekemisessä. Kun asiakassuhteet syvenivät ja tarpeet kasvoivat, oli luonnollinen jatkumo ottaa mukaan myös projekti-ihmisiä. Tällöin kehittäjät ja SysAdminit pystyvät keskittymään oman erityisosaamisensa tekemiseen”, Elina muistelee alkuaikaansa Trivorella. ”Sain tehtäväksi alkaa jatkokehittää sisäistä työkulttuuria ja asiakasprosesseja. Esimerkiksi perehdytysmateriaalit vaativat päivittämistä, sillä yritys oli kasvannut vauhdilla. Uudistimme näitä materiaaleja, ja nyt niitä onkin jo moni uusi työntekijä päässyt käyttämään.”

”Tosin ihan ensimmäinen konkreettinen työtehtäväni oli toki valita omat, mieluisat työlaitteet: itse olen vannoutunut Applen käyttäjä, ja tämä huomioitiin laitteissa. Meillä porukka jakautuu Mac-, Windows- ja Linux-leireihin – valta vain vaihtelee aina uusien rekryjen myötä”, Elina naurahtaa.

Kokonaiskuva hallussa

COO:na Elinan tärkein tehtävä on huolehtia siitä, että hommat rullaavat, asiat valmistuvat, kaikilla on sopiva määrä töitä ja töissä hyvä olla. Työpäivät ovat usein tavallista toimistoarkea, mutta mukaan mahtuu sopivasti myös poikkeuksia ja yllätyksiä.

”Teen sitä, mitä tarvitaan silloin, kun tarvitaan. Esimerkiksi tällä hetkellä pikkujoulukauden lähestyessä työlistalla on hauskojen sisäisten tapahtumien suunnittelu. Muuten syksyä täyttävät asiakkaiden sopimustekniset jutut, roolimuutosten sisäänajot, ja tietysti rekrytointi.”

Elina pyrkii aina tietämään, mitä kullakin trivorelaisella on työn alla. Vaikka trivorella kaikki työskentelevät itsenäisesti, on tärkeää että kokonaiskuva pysyy hallussa. Tämän vuoksi Elina osallistuu muun muassa eri tiimien palavereihin silloin, kun tätä toivotaan. 

”Tarkoitus on, että olen kartalla kaikkien työtilanteesta. Tällöin pystyn parhaiten tukemaan työnteossa, ja kaikilla on myös mahdollisuus päästä kertomaan asioista, jotka vaativat huomiota”, Elina sanoo. ”Käytän mielelläni työaikaa erinäisten asioiden ratkomiseen ja eri työntekijöiden huolien, ideoiden ja ilonaiheiden kuulemiseen.”

Joka kuukauden alkuun Elina valmistelee koko yrityksen yhteentuovan Monthly-palaverin, jossa pidetään kaikki trivorelaiset ajan tasalla yrityksen tapahtumista ja jossa kaikki voivat kertoa ja kommentoida ajankohtaisia asioita. 

Tiimi- ja yritystason keskustelun lisäksi Elina pitää tärkeänä hyvää keskustelusuhdetta jokaiseen yksittäiseen trivorelaiseen. Tätä hoidetaan päivittäin Mattermost-viestintäkanavissa, toimistolla rennosti jutellessa, sekä syvällisemmin säännöllisissä kehityskeskusteluissa. 

”Kehityskeskustelut pidimme keväällä, ja nyt syksyllä on luvassa rennompi ’keke-lenkki’, jossa varmistetaan, että yhdessä sovitut ja toivotut asiat ovat menneet oikeaan suuntaan”, Elina kertoo.

Meillä on Trivoren suhteen isoja suunnitelmia. Tavoitteet ovat kovat, mutta niin ollaan mekin!

Elina Malén

Strateginen loppuvastus

Sisäisen kehittämistyön lisäksi Elinalla on tärkeä rooli strategisessa suunnittelussa ja asiakassuhteissa.

”Toimin eräänlaisena strategisena loppuvastuksena. Vastuulleni kuuluvat yhdessä toimitusjohtajan kanssa ohjausryhmät ja muut tulevaisuuteen katsovat, strategiset toimet. Lisäksi olen asiakkaiden kanssa yhteyksissä pääsääntöisesti budjetti- ja sopimusteknisissä asioissa, mutta tarvittaessa hyppään myös projektipäällikön kenkiin”, Elina kertoo. 

”Olemme kuitenkin saaneet taloon uusia, loistavia projektipäälliköitä, joille lähtökohtaisesti kuuluvat päivittäiset asiakasvastuut, ja he hoitavat tätä asiaa pitkälti itsenäisesti – meillä luotetaan siihen, että jokainen on oman työnsä paras asiantuntija. Tukea on kuitenkin aina tarjolla.”

Trivore on Elinan mukaan lyhyessä ajassa kasvanut ja kehittynyt valtavasti. Nälkä kasvaa syödessä, ja seuraavan vuoden, kolmen vuoden ja kymmenen vuoden aikajaksoille onkin suuria suunnitelmia. Tavoitteet keskittyvät erityisesti sisäisiin kehitystöihin, asiakassuhteisiin, omien tuotteiden ja palveluiden kehittämiseen, sekä tietenkin numeerisiin tavoitteisiin. 

”Meillä on Trivoren suhteen isoja suunnitelmia, joista kaikista ei voi vielä puhuakaan”, Elina toteaa. ”Tavoitteet ovat kovat, mutta niin ollaan mekin!”

Uusien trivorelaisten ensikontakti

Elina hoitaa Trivorella pääsääntöisesti uusien työntekijöiden rekryämistä. Hän vastaanottaa työhakemukset ja lähettää haastattelukutsut. 

”Kun tulin taloon reilu vuosi sitten, meitä oli yhdeksän. Nyt määrämme on kasvanut jo reiluun kahteenkymmeneen, ja yhä haemme lisää tekijöitä”, Elina kertoo. ”Moni on löytänyt paikkansa meiltä, vaikka sillä hetkellä ei olisi ollut avointa hakuakaan. Meitä kannattaa siis aina lähestyä, jos tuntuu että sopisit porukkaan. Kemioiden kohtaaminen ja into ovat meille hakijoissa tärkeää.”

Sopivia tekijöitä Trivorelle tai Trivoren kumppaneille löytyy usein verkostoista, ja siksi Elina korostaa verkostoitumisen tärkeyttä. Myös hän itse päätyi Trivorelle verkostojen kautta.

”Minulla oli aiemman työn ja elämän pohjalta yhteisiä tuttuja Trivoren toimitusjohtaja Karin kanssa. Kun aiempi iso työprojektini projektipäällikkönä oli päättynyt ja olin valmis uuteen, Kari lähestyi minua LinkedInissä. Yhteinen sävel löytyi heti, ja keskustelusta etenimme nopeasti työsopimukseen ja aloitukseeni trivorelaisena,” Elina muistelee. ”Verkostojen merkitys konkretisoitui jälleen, ja tämän vuoksi minulle on tärkeää pitää yllä verkostoitumista ja huolehtia olemassa olevista verkostoista.”

Tällä hetkellä porukkaan mahtuisi Elinan mukaan erityisen hyvin jo jonkin verran kehittäjän töitä tehneitä devaajia. 

”Haluamme palkata myös uransa alkuvaiheessa olevia tekijöitä, mutta meillä on tarkoitus pitää tasapaino järkevänä, etteivät kokeneemmat kehittäjät kuormitu. Tämän vuoksi pyrimme rekryämään tasaisesti kaiken tasoisia kehittäjiä junioreista senioreihin”, Elina sanoo.

Elinan mukaan Trivore hakee työstään ja oman osaamisensa kehittämisestä innostuneita tyyppejä. 

”Itse toivoisin uusiksi työkavereiksi erilaisia, mukavia tyyppejä. Meillä arvostetaan kaikkia juuri sellaisina kuin jokainen on. Ei tarvitse vetää mitään roolia.”

Trivoren eduksi on Elina nostaa yrityksen joustavuuden: työnantaja tulee vastaan ja tukee silloin, kun elämäntilanteet ja tarpeet muuttuvat.

”Oman kokemukseni mukaan hyvin harvassa paikassa on mahdollista liikkua oman osaamisen ja toiveiden osalta näin paljon firman sisäisesti. Täällä on iso valta omaan hommaansa”, Elina toteaa. ”Lisäksi meillä on hyvä ja hengästyttävän kovan tason asiantuntijaporukka. Joka päivä jaksan hämmästyä työkaverieni osaamisesta ja taidoista.”

Koska työpaikalla vietetään iso osa arjesta, Elina kokee merkittäväksi työssä viihtymisen osaksi toimiston välittömän tunnelman, jossa arvostetaan eri persoonia ja tapoja olla oma itsensä.

”Meillä on rehellistä vuorovaikutusta. Hyvät – ja huonot – vitsit ja yhteisöllisyys kuuluvat erottamattomasti jokaiseen työpäivään”, Elina kiittelee. ”Meillä on myös ennakkoluulotonta ja rohkeaa kehittymistä: kokeillaan asioita yhdessä ja todetaan, toimiiko asia vai vaihdetaanko suuntaa.”


Elinan päivä:

8:00 Elina tekee noin puolet viikosta etätyönä, puolet toimistolla. Päivä alkaa kuitenkin aina jo kotoa sähköpostin ja Mattermostin silmäilyllä: onko jotain akuuttia asiaa tullut heti aamuun.

8:30 Henkilöstöasioiden läpikäyntiä ja tiimien kuulumisia.

9:30 Kävelypalaveri, jossa käytiin läpi työntekijän asiakas- ja projektiasioita sekä piipahdettiin luvallisesti omenavarkaissa.

10:00 Uusien toimintamallien suunnittelua ja lanseerausta

11:00 Kysymysrumba eri asioihin ja asiakkaisiin liittyen, ohjeistamista ja neuvomista

12:00 Lounastaukona eväshetki porukalla. ”Etänä tauot jäävät helpommin, kun syventyy koneella istumiseen. Trivore kannustaa ja säännöllisesti muistuttaa taukojen ja työrytmin tärkeydestä, mutta välillä omia ohjeita on vaikea muistaa. Kesäloman jälkeen olen skarpannut ja huolehtinut, että lounas tulee syötyä järkevään aikaan.”

12:30 Intranetin päivitystä: ohjeita ja tukea syksyn projekteihin.

13:50 Tauko: vakiotaukona toimii Old Millin ympäri kävely.

14:00 Markkinointipalaveri – suunnitteilla muun muassa uutta sisältöä verkkosivuille.

16:00 Työpäivän jälkeen Elina rentoutuu yleensä pelaillen lautapelejä, Switchiä tai pleikkaria, scifiä ja fantasiaa lukien tai luonnossa liikkuen.


Lähtisitkö Elinalle työkaveriksi? Haemme tekijöitä Developer- ja Senior Developer -tehtäviin. Katso tarkemmat tiedot ”Töihin Trivorelle” -sivultamme ja ota yhteyttä Elinaan!