REKRY: Java-kehittäjä

Etsimme trivorelaisten joukkoon motivoitunutta ja kokenutta Java-kehittäjää. Saatat olla etsimämme henkilö, jos sinulla on vahva Java-osaaminen, kykyä toimia tehokkaasti komentorivillä, erinomainen ongelmanratkaisukyky ja halu työskennellä tiimissä.

Tässä työssä päätehtäviisi kuuluvat Java-ohjelmistokehitys integraatioprojekteissa sekä integraatioiden suunnittelu ja toteutus yhteistyössä asiakkaiden kanssa. Tehtävä on vakituinen ja kokoaikainen.

Katso tarkemmat tiedot rekryilmoituksestamme ja täytä samalla hakemuslomakkeemme. Pääset ilmoitukseen tästä.

Odotamme jo innolla kuulevamme sinusta!

Työelämäyhteistyö: Åbo Akademin Arbetsforum

Trivore on aloittanut työelämäyhteistyön Åbo Akademin Arbetsforumin kanssa. Yhteistyön tarkoituksena on tuoda esiin ohjelmistoalan mielenkiintoisia työmahdollisuuksia, joita yrityksemme tarjoaa erityisesti loppuvaiheen opiskelijoille.

Lue lisää Arbetsforumin verkkosivuilta: Arbetsforums samarbetspartner.

Uusia nimityksiä turkulaisen ohjelmistotalo Trivoren johtoon

Trivore Oy on uudistanut johtoaan. Perustaja ja aiempi toimitusjohtaja Kari Mattsson siirtyy CTO:n rooliin. Trivoren uudeksi toimitusjohtajaksi nimitettiin Veli-Pekka Vähälummukka. Vähälummukka on aiemmin toiminut muun muassa BLC Taito- ja Coreware-yritysten toimitusjohtajana.

– Trivoren kasvu viime vuosina on ollut hienoa ja nopeaa. Kasvu luo aina uudenlaisia tarpeita hallinnolle ja johdolle. Johtamiseen ja yleiseen tekemiseen rakennamme nyt uusia prosesseja, jotka palvelevat entistä paremmin niin asiakkaita kuin työntekijöitäkin, Vähälummukka kertoo.

Trivorelle on toukokuussa nimitetty myös kolme uutta johtajaa sisäisen haun kautta. Trivorella Senior Developerina toiminut Sebastian Bröckl on Trivoren uusi Head of Product Development ja asiakasvastaava Petteri Saari toimii jatkossa Head of Customer Solutions -nimikkeellä. Trivoren pitkäaikaisimpiin työntekijöihin kuuluva, erityisesti Service Desk Leadin roolissa toiminut Erno Lindstedt on Trivoren uusi Head of Infrastructure. Muutokset toiminnassa otetaan hallitusti käyttöön kuluvan vuoden aikana.

Toiminnan kasvamisen myötä Trivore avasi toukokuussa myös ensimmäisen sivutoimipisteensä Seinäjoelle. Uudelle toimipisteelle etsitään nyt henkilöstöä Seinäjoen alueelta. Uuden toimipisteen avaaminen tuli ajankohtaiseksi yrityksen merkittävän kasvun myötä. Yli 20 vuotta Turussa toimineen Trivoren liikevaihto on tasaisesti kasvanut viimeisen viiden vuoden aikana alle miljoonasta yli kahteen miljoonaan, ja henkilöstön määrä on kolminkertaistunut.

REKRY: Tekninen asiakastuki

Etsimme vahvistusta tukitiimiimme tekniseen asiakastukeen. Työssä sinusta koulutetaan Trivoren ID- ja IAM-tuotteiden ja integraatioiden asiantuntija, joka osaa vastata asiakkaiden – ja työkavereiden – kysymyksiin ystävällisesti ja ratkaisukeskeisesti.

Tarjoamme sinulle esimerkiksi mielenkiintoisia ja vaihtelevia projekteja, joustavat työajat, mukavat työkaverit sekä mahdollisuuden kouluttautua ja oppia lisää työn ohella.

Katso tarkemmat tiedot rekryilmoituksestamme ja täytä samalla hakemuslomakkeemme. Pääset ilmoitukseen tästä.

Odotamme jo innolla kuulevamme sinusta!

REKRY: Developer

Etsitkö uusia haasteita ohjelmistokehittäjänä? Haluaisitko työskennellä yli 20-vuotiaassa IT-yrityksessä, joka tarjoaa sinulle vaihtelevia ja mielenkiintoisia projekteja omien tuotteidensa parissa? Tervetuloa Trivorelle!

Meillä pääset kehittämään osaamistasi ja vaikuttamaan siihen, mitä teet. Emme lukitse ketään yhteen rooliin, vaan tarjoamme mahdollisuuden kehittyä oman mielenkiinnon mukaan. Haemme joukkoomme niin frontti- kuin bäkki-devaajia.

Tarjoamme sinulle ergonomiset toimistotilat Turun Old Mill Business Centerissä sekä ensiluokkaisen työterveyden ja vapaa-ajan vakuutuksen. Sinulla on käytössäsi mieleisesi laitteet ja modernit työkalut ja tekniikat sujuvaan työntekoon.

Backend-devaajana pääset käyttämään mm. Javaa, Quarkusta, MongoDB:tä, Mavenia, Gitlabia ja Dockeria. Frontend-devaajana sinulla on mahdollisuus käyttää Reactia, Typescript/Javascriptiä, MongoDB:tä, Gitlabia ja Dockeria.

Toivomme, että sinulla on vähintään vuoden kokemus ohjelmistokehittäjänä ja nälkää kasvattaa osaamistasi Trivoren kanssa. Hae meille, niin pääset kehittämään taitojasi modernilla teknologialla ja osaavassa tiimissä! Hakeminen onnistuu kätevästi lyhyeen kyselyyn vastaamalla.

Pääset kyselyyn tästä.

Trivoren vuosi 2022 pähkinänkuoressa

Vuosi 2022 sisälsi paljon muutoksia, strategista kasvua, uusia asiakkuuksia ja ennen kaikkea uusia työkavereita. Trivoren toimitusjohtaja Kari Mattsson ja operatiivinen johtaja Elina Malén kertovat kuluneen vuoden tunnelmista ja kurkistavat hieman myös vuoteen 2023.


Vuoden 2022 lopulla CEO Karin ja COO Elinan tunnelmia kuvaavat erityisesti kaksi sanaa: häkeltynyt ja tyytyväinen.

”Aika on mennyt nopeasti – vastahan oli tammikuu! Toisaalta olemme saaneet asioita hirveästi aikaan. Monet tänä vuonna lanseeratut toimintamallit tuntuvat jo hyvässä mielessä vanhoilta ja ovat jo tuttu osa meidän tekemistämme”, Elina kuvaa.

”Tuntee todella tehneensä tänä vuonna töitä”, Kari lisää.

Vuosi 2022 on ollut hyvin merkittävä Trivorelle. Vuoden aikana yritys on muun muassa investoinut lähes miljoona euroa tuotekehitykseen, oman pilven laitteistoon ja osaamisen kehittämiseen. Summa on iso, mutta erityisen merkittävä Trivoren kokoiselle yritykselle. Näistä strategisista ja pitkään suunnitteluista satsauksista huolimatta liiketoiminta on pysynyt kannattavana.

”Tämä on iso sulka kaikkien trivorelaisten hattuun. Näillä eväillä on erittäin hienoa päättää tämä vuosi ja suunnata uuteen”, Elina toteaa.

Elina kiittää trivorelaisia siitä, miten tänä vuonna on uurastettu, astuttu epämukavuusalueelle, otettu uusia tekijöitä porukkaan mukaan ja opittu valtavasti yksin ja yhdessä.

”Olemme auttaneet asiakkaita, viettäneet hauskoja hetkiä yhdessä ja ratkoneet monimutkaisia teknisiä haasteita”, Elina summaa.

Kypsymistä ja kasvua

Vuosi 2022 oli Trivorella muutoksen ja kasvun vuosi: trivorelaisten määrä kasvoi kahdeksalla uudella osaajalla, mikä tarkoittaa, että Trivoren henkilöstö on lähes 20% suurempi kuin vuoden 2021 lopussa. Kasvua on tapahtunut myös asiakkuuksien saralla, kun Trivore on saanut kolme uutta asiakasta. Trivoren asiakkuudet ovat luonteeltaan syviä ja pitkiä, jopa vuosikymmenten mittaisia kumppanuuksia, joten asiakasmäärän kasvu kolmella on merkittävää.

”Tämän vuoden tärkein tavoite oli saada uusia prosesseja jalkautettua osaksi kaikkien trivorelaisten normaalia päivittäistä toimintaa kiivaan kasvun jälkeen. Tämä ei ihan toteutunut, kun kasvu jatkui voimakkaana vielä tänä vuonna, eikä varsinaista rauhoittumisen hetkeä tullut vielä”, Kari kertoo.

Kuten arvata saattaa, työ ei ollut aina helppoa.

”Moni meistä joutui muuttamaan omia toimintatapojaan, omaksumaan entistä vahvemmin tiimitekemistä ja auttamaan usein myös kaveria mäessä”, Elina sanoo. ”Samaan aikaan saimme paljon: pääsimme tekemään yhdessä aiempaa enemmän ja rakentamaan Trivoren kulttuuria ja toimintamalleja yhä kypsemmäksi.”

Niin tuotekehitykseen kuin sisäisten prosessienkin rakentamiseen ja hiomiseen on käytetty tänä vuonna paljon resursseja. Trivorella tehtiin paljon strategisia valintoja sekä toisinaan lisätyötä aiheuttavia, mutta tärkeitä muutoksia.

”Panostimme tuotekehitykseen ja investoimme rautaan, kehitimme asiakastyytyväisyyttä entistä paremmaksi ja laajensimme osaamistamme. Tavoitteita oli siis tälle vuodelle paljon, ja ne kaikki liittyivät Trivoren koko liiketoiminnan ytimeen: kovan luokan osaamiseen ja loistaviin tekijöihin”, Elina sanoo.

Pidempään työn alla ollut tavoite oli saada oikeasti käytössä oleva, toimintaa tukeva ISO 9001 -sertifiointi Trivorelle. Tämä tavoite täyttyi.

Uudenlaiseen, sertifioidusti laadukkaaseen toimintaan siivittää myös Trivoren vuonna 2022 saama ISO 9001 -sertifiointi.

”Pidempään työn alla ollut tavoite oli saada oikeasti käytössä oleva, toimintaa tukeva ISO 9001 -sertifiointi Trivorelle. Tämä tavoite täyttyi”, Kari kertoo.

Sertifiointi on pohjana tuleville askeleille ja tukee osaltaan prosesseja, joiden parissa tekemistä riittää vielä vuodelle 2023.

”Tavoitteet saavutettiin kovalla työllä ja rohkeudella, ei taikatempuilla tai sattumalta. Teimme paljon töitä tavoitteiden eteen: suunnittelimme, kokeilimme, opimme, dokumentoimme, kokeilimme uudelleen, ja onnistuimme”, Elina sanoo. ”On tärkeää muistaa nähdä myös kaikki se, mitä tapahtui muutosten ja sisäisten kehityshankkeiden lisäksi: palvelimme koko ajan asiakkaitamme, teimme REACT-EU-rahoitteista hanketta, rekrytoimme lisää väkeä ja pyöritimme bisnestä täydellä teholla.”

Kohokohtia ja yllätyksiä

”Ilman taitavia tekijöitämme emme olisi onnistuneet tänäkään vuonna missään. Isoin ja tärkein onnistumisemme on loistava porukka!”

Vuoden kohokohtana Kari ja Elina näkevät pitkäjänteisen laatutyön jalkauttamisen Trivoren päivittäiseen toimintaan ja yhtiön kulttuurin ja toimintamallien kehittymisen. Tähän liittyvät ISO 9001 -sertifioinnin ohella myös muun muassa sisäinen käsikirja Trivorelaisen Handbook sekä projekti- ja devaajasalkut.

Sekä Kari että Elina nostavat vuoden toiseksi kohokohdaksi uuden asiakkuuden. Trivore voitti kilpailutuksessa IAM-ratkaisun toteutuksen suurelle asiakkaalle, mikä tarkoittaa myös uutta pitkää kumppanuutta.

”Odotan innolla hienosti alkaneen yhteistyömme jatkoa myös ensi vuonna”, Elina hehkuttaa.

”Samalla tämän vuoden kohokohtana on ollut vanhojen, pitkien asiakkuuksien vaaliminen: yhteistyön syventäminen tekemällä ja oppimalla yhdessä”, Kari toteaa.

Kolmantena – ja tärkeimpänä – kohokohtana vuodessa ovat olleet tietenkin kaikki trivorelaiset.

”Ilman taitavia tekijöitämme emme olisi onnistuneet tänäkään vuonna missään. Minulle kohokohta on aina nähdä, miten trivorelaiset tarttuvat haasteisiin, olivat ne sitten teknisiä pulmia tai vaikkapa vuosittaisen hyvinvointikisamme kryptiset mutta leikkimieliset tehtävät. Isoin ja tärkein onnistumisemme on siis loistava porukka!” Elina sanoo.

Vaikka vuosi on kaiken kaikkiaan ollut hieno Trivorelle, on mukaan mahtunut myös yllätyksiä ja haasteita. Sisäisten prosessien ja strategioiden muodostaman kokonaisuuden kehittämiseen ja jalkauttamiseen on kulunut enemmän energiaa, kuin ehkä alun perin olisi ajatellut.

”Kasvu ei ole koskaan ollut Trivorelle itsetarkoitus, mutta sitä on tapahtunut paljolti asiakastarpeiden täyttämisen kautta, ja se on hienoa. Olemme olleet valtaosan Trivoren historiasta mikroyritys, ja kulttuurimme oli siksi vielä muutama vuosi sitten täysin erilainen kuin nykyiset tarpeemme kasvaneena yrityksenä”, Kari toteaa.

”Kaikilla päätöksillä ja valinnoilla on aina hintansa, ja näiden puntarointi on vaativaa. Teemme tärkeää työtä monelle asiakkaalle ja olemme työnantaja monelle ihmiselle, joten näihin asioihin pitää suhtautua suurella vakavuudella ja tarkkuudella. Jälkiviisaus ei sovi kaikkeen, mutta muutoksiin liittyviä asioita on aina hyvä puntaroida myös jälkikäteen”, Elina lisää.

Omat haasteensa ovat tuoneet vallitseva maailmantilanne ja vaikeat ajat. Moneen asiaan voi varautua, mutta viime vuodet ovat vetäneet monella tapaa mattoa alta, Elina huomauttaa.

”Tämä on vaatinut meiltä kaikilta resilienssiä. Olemmekin joutuneet miettimään entistä enemmän esimerkiksi energiatehokkuutta ja tietoturvaa, ja samalla panostaneet hyvinvointiin ja jaksamiseen.”

Kohti uutta vuotta

Seuraavana vuonna on ensisijaisesti vakiintumisen ja hiomisen aika. Sekä Kari että Elina näkevät kaikkein tärkeimpänä tavoitteena huolehtia työntekijöiden tyytyväisyydestä omaan työhön ja sen merkityksellisyyteen, sekä samalla asiakkaiden tyytyväisyydestä niihin ratkaisuihin ja palveluihin, joita yhdessä tuotetaan.

”Olemme tänä vuonna oppineet, haastaneet itseämme ja muita, olleet epämukavuusalueella ja uudistuneet monella tapaa. Vuonna 2023 on aika vakiintua ja rutinoitua hyvässä mielessä”, Elina kertoo.

Vuodelta 2023 Elina toivoo erityisesti hyvää fiilistä ja naurua.

”Osaamisemme ja tuotteemme ovat erinomaisia, joten minun tehtäväni on pyrkiä varmistamaan, että mukaan mahtuu myös hyvää tunnelmaa, iloa ja rauhaa oppimiselle. Toivon ensi vuodelle asiakassuhteidemme syventämistä, mielenkiintoisia projekteja ja työstään innostuvia trivorelaisia, joita toivottavasti saamme muutaman lisääkin ensi vuoden aikana.”

Karin toive tulevalle vuodelle on samoilla linjoilla: tavoitteena on tyytyväisiä ja onnellisia työntekijöitä ja asiakkaita.

”Silloin yhdessä tekemällä voi oikeasti muuttaa maailmaa vähän kerrallaan paremmaksi. Me teemme sitä tuottamalla ratkaisuja arjen digitalisaatioon.”

 

ISO 9001 -sertifiointi Trivorelle

ISO 9001 on kansainvälinen standardi, joka asettaa vaatimukset organisaation laadunhallintajärjestelmälle. Kyseessä on maailman tunnetuin työkalu laadunhallintajärjestelmän rakentamiseen ja kehittämiseen.

Trivore on noudattanut ISO 9001 -sertifioinnin mukaista laatujärjestelmää jo seitsemän vuoden ajan. Virallinen sertifiointiprosessi toteutettiin tänä vuonna.

Sertifiointi on pohjana tuleville askeleille ja tukee Trivoren prosesseja. Toimitusjohtaja Kari Mattsson näkee, että ISO 9001 -sertifiointiin kulminoituu Trivorella tehty pitkäjänteinen laatutyö:

”Tämä on Trivorelle merkittävä asia ja osoitus laadukkaista, huolella rakennetuista käytännöistä.”

Job shadowing -päivä Trivorella

Maanantaina 12.12. Trivore osallistui Turun kauppakamarin ja Kerttulin lukion Job Shadowing -päivään.

Job Shadowing -päivän tarkoituksena on, että lukiolainen pääsee tutustumaan itseään kiinnostavan alan yritykseen ja seuraamaan, mitä työ konkreettisesti on. 

Trivorelle varjostajaksi saapui Aaro, joka pohtii IT-alaa yhtenä vaihtoehtona lukion jälkeen.

IT-alaan kuuluu paljon muutakin kuin varsinaista kehittämistyötä. Job Shadowing -päivän aikana Aaro seurasikin senior developer Sebastianin ja Stefanin lisäksi myös projektipäällikkö Kallea, COO Elinaa ja CMO Miiaa.

Päivän aikana Aaro on saanut kosketuspintaa siihen, miten Trivorella toimitaan ja yleisemmänkin kurkistuksen verhojen taakse alan toimintaan. Integraatioalustoista ja devaamisesta Aaro on päässyt oppimaan paljon uutta.

”Tuntuu, että olen päässyt oppimaan alasta konkreettisemmin uutta. Trivoresta kaikin tavoin on jäänyt positiivinen kuva. Työntekijöiden haastatteleminen ja ihmisten kokemusten kuuleminen on tuonut lohtua ja varmuutta myös itselle tulevan suhteen”, Aaro kertoo.

IT-ala on yksi Aaroa kiinnostavista aloista. Tietokoneet ja tekniikka ovat kiinnostaneet lapsesta asti. Alakoulusta asti kaikki teknologiaan liittyvä on kiehtonut, ja koodaaminen ja tietokoneiden kanssa toimiminen on tuntunut mielekkältä. IT-alan osaamiselle on myös jatkuvasti enemmän tarvetta, ja ala kasvaa koko ajan. Tulevaisuuden työn suhteen Aarolla on kaksi isoa haavetta: päästä työskentelemään teknlogian, tietokoneiden ja ICT:n parissa, ja toisaalta työ taiteen ja luovuuden parissa. Parasta olisi näiden yhdistäminen.

”Tällaiset mahdollisuudet tutustua työelämään ja mahdolliseen unelma-alaan matalalla kynnyksellä jo lukiossa on mielestämme äärimmäisen arvokasta. Lukiolaiset ovat suurten päätösten äärellä opiskelupaikkaa ja tulevaisuuttansa pohtiessa”, sanoo Trivoren COO Elina. ”Toivomme, että tällainen konkretia auttaa selventämään päätöksiä – ja tietenkin sitä, että päivästä jää käteen yhä vahvempi suunta IT-alalle!”

 

 

 

 

Muistona Trivore-päivästä pysyvät ikioma Trivore-paita ja tarrat 💙

Trivore mukana Turun kauppakamarin toiminnassa

Trivore liittyi syksyllä 2022 Turun kauppakamarin jäseneksi ja Trivoren COO Elina Malén kauppakamarin ICT-valiokuntaan.

”Turun kauppakamarin työ alueen menestyksen ja elinvoimaisuuden eteen on arvokasta. Jäseneksi Trivore liittyi, sillä haluamme toimia aktiivisena osana Varsinais-Suomen alueen yrityskenttää”, Elina kertoo.

Joulukuussa on luvassa yhteistyössä Turun kauppakamarin ja Kerttulin lukion kanssa Job Shadowing -päivä, jolloin lukiolainen tulee Trivorelle tutustumaan IT-alaan.

Trivore esitellään Turun kauppakamarin sivuilla Spottivalossa-artikkelissa, lue artikkeli tästä.

Rekry: Front end – ja back end -devaajia kehittämään Trivoren omia tuotteita

HAEMME:

Keitä: Front end ja back end -devaajia (> 1 vuosi työkokemusta)

Minne: Trivore Oy

Missä: Turku

Mikä: 20-vuotias IT-alan firma

Mitä: Trivoren tuotteiden, kuten IAM-järjestelmän ja integraatioiden, suunnittelua ja kehitystä. Työtehtävät suunnitellaan sinun mielenkiintosi, taustasi ja osaamisesi pohjalta. Erityisesti seuraavia tulet käyttämään meillä backend-devaajana: Java, Quarkus, MongoDB, Maven, Gitlab, CI/CD ja Docker. Fronttipuolella tarpeen ovat React, Typescript/Javascript, MongoDB, Gitlab, CI/CD sekä Docker.

Miksi: Paljon vapautta, mielenkiintoisia ja vaihtelevia projekteja. Monipuolinen työporukka, jossa voi olla rennosti oma itsensä. Kattavat työsuhde-edut. Joustavuutta työajoissa ja etätöissä. Hyvällä tavalla tavallista arkea tarjolla. Ei turhaa pöhinää tai tyhjää puhetta.

Milloin: Haku 31.10.2022 saakka. Aloitus sopimuksen mukaan. Vakituinen paikka

Miten: Täytä lyhyt kyselylomakkeemme ja hakemuksesi on done: Linkki hakulomakkeeseen

Lisätietoja: Elina Malén, COO: elina@trivore.com.


Jos kaipaat lisää luettavaa:

Millainen Trivore on työpaikkana?

Miten rekryprosessimme etenee?

Millaista meillä oikeasti on töissä? Kuule heiltä, joiden seurassa tulisit työskentelemään päivittäin: